【摘要】：正 激勵(lì)是指一個(gè)有機(jī)體為追求某些指定目標(biāo)而愿意獻(xiàn)身的程度,也指確定誘發(fā)這種愿意獻(xiàn)身程度的各種力量的性質(zhì)和所在。通俗地說,激勵(lì)是指激發(fā)人的潛能的心理過程。 心理學(xué)家從心理能力和軀體能力兩方面對(duì)人的潛能作了許多研究。研究結(jié)果表明:正常情況下,人只使用了他思維能力的很少一部分。如果一個(gè)人能使大腦發(fā)揮出一半的能力,那么,他就能迅速學(xué)會(huì)40種語言,熟記大百科全書的所有條目?jī)?nèi)容,并學(xué)完10所大學(xué)的課程。
[Abstract]:Positive motivation refers to the degree to which an organism is willing to devote itself to the pursuit of certain specified goals, and to determine the nature and location of the various forces that induce this willingness to devote. Generally speaking, motivation is a psychological process that stimulates the potential of a person. Psychologists have done a lot of research on human potential from two aspects: psychological ability and physical ability. The results show that under normal circumstances, people use only a small part of their thinking ability. If a person can make half of his brain work, he can quickly learn 40 languages, memorize all the items in the encyclopedia, and complete 10 university courses.
【作者單位】： 山東礦業(yè)學(xué)院 山東礦業(yè)學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鐘守義;計(jì)算機(jī)在美國施工管理中的應(yīng)用[J];建筑經(jīng)濟(jì);1982年02期

2 ;施工管理學(xué)術(shù)交流會(huì)議紀(jì)要[J];水力發(fā)電學(xué)報(bào);1983年02期

3 ;施工管理學(xué)術(shù)交流會(huì)在廈門市召開[J];水力發(fā)電;1983年08期

4 張秀麗;動(dòng)態(tài)管理組織在施工管理中的作用[J];基建優(yōu)化;1986年05期

5 倪剛;激勵(lì)理論的一個(gè)動(dòng)態(tài)模型[J];上海企業(yè);1986年07期

6 朱志豪;;必須加強(qiáng)外資工程項(xiàng)目的施工管理[J];建筑施工;1986年06期

7 明筱如;;云南省水力發(fā)電工程學(xué)會(huì)施工機(jī)械化及施工管理專業(yè)委員會(huì)成立[J];云南水力發(fā)電;1986年01期

8 李燕;;對(duì)西方行為科學(xué)中激勵(lì)理論的評(píng)述[J];遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1986年02期

9 劉純;激勵(lì)理論在旅游飯店管理中的應(yīng)用[J];旅游學(xué)刊;1987年02期

10 李政;;日本提高施工管理能力的對(duì)策[J];施工企業(yè)管理;1987年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 潘開靈;;施工管理中的接力技術(shù)理論問題初探[A];發(fā)展的信息技術(shù)對(duì)管理的挑戰(zhàn)——99’管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議專輯（上）[C];1999年

2 李建民;;尼泊爾王國伯銳(Bherl)懸索橋施工工藝簡(jiǎn)介[A];全國索結(jié)構(gòu)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];1991年

3 朱坊云;孫建設(shè);陳利華;胡愛云;陳芬霞;;鄭州建材大世界網(wǎng)架設(shè)計(jì)、生產(chǎn)與施工[A];第八屆空間結(jié)構(gòu)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1997年

4 覃新萍;;大型旅游景區(qū)的給排水工程規(guī)劃設(shè)計(jì)及施工管理探討[A];全國建筑給水排水青年學(xué)術(shù)論文選[C];1996年

5 ;序言[A];中國土木工程學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用分會(huì)第七屆年會(huì)土木工程計(jì)算機(jī)應(yīng)用文集[C];1999年

6 Kruppenbach,J.A.;Carter,M.D.;Mobley,S.L.;Chan,Alfred W.;史保平;;關(guān)于在遙遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)有效地獲取地震資料的新看法[A];勘探地球物理北京（89）國際討論會(huì)論文摘要集[C];1989年

7 李景元;;廣州地鐵一號(hào)線工程籌措探討[A];中國土木工程學(xué)會(huì)隧道及地下工程學(xué)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];1994年

8 ;前言[A];中國土木工程學(xué)會(huì)市政工程學(xué)會(huì)第三次全國城市橋梁學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1991年

9 胡政才;;隧道施工管理軟件與管理水平[A];中國土木工程學(xué)會(huì)隧道及地下工程學(xué)會(huì)第七屆年會(huì)暨北京西單地鐵車站工程學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集（下）[C];1992年

10 曾元一;翁世梁;朱正玨;;全斷面隧道鉆掘機(jī)(TBM)于軟弱巖層之施工[A];海峽兩岸土力學(xué)及基礎(chǔ)工程地工技術(shù)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];1994年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 郎巍;管理工作中的激勵(lì)理論[N];中國航空?qǐng)?bào);2000年

2 何世揚(yáng) 廣州市白云第五建筑工程公司;軟弱地基處理技術(shù)[N];廣東建設(shè)報(bào);2000年

3 光起 葉華;談激勵(lì)機(jī)制（上）[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2000年

4 本報(bào)記者 賀蓉;如何管理智能建筑[N];科學(xué)時(shí)報(bào);2000年

5 史天林;我讀《新組織管理心理學(xué)》[N];山西日?qǐng)?bào);2000年

6 李明虎;許昌公路工程建設(shè)總公司業(yè)績(jī)非凡[N];河南日?qǐng)?bào);2001年

7 蔡士杰;數(shù)字工程與施工管理自動(dòng)化[N];中國建設(shè)報(bào);2001年

8 趙振宇;發(fā)掘人力資源[N];中華讀書報(bào);2001年

9 施來發(fā);百姓家裝步入“電子檔案袋”[N];中國建材報(bào);2002年

10 記者 石磊;揚(yáng)子江乙酰醋酸酯裝置試車成功[N];中國石化報(bào);2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張利;基于計(jì)劃、控制實(shí)施的數(shù)字化建筑施工體系的研究與實(shí)踐[D];重慶大學(xué);2003年

2 袁凌;中國企業(yè)家行為的制度分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

3 姜敢闖;現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)問題研究[D];中南大學(xué);2002年

4 王強(qiáng);中國企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2004年

5 朱治龍;上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問題研究[D];湖南大學(xué);2004年

6 白彥壯;公共管理部門員工滿意度與激勵(lì)理論與方法研究[D];天津大學(xué);2004年

7 彭賀;人為激勵(lì)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

8 楊力俊;電力市場(chǎng)中市場(chǎng)力規(guī)制的策略與方法研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2005年

9 梁洪學(xué);中國企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度研究[D];吉林大學(xué);2005年

10 李平;上市公司CEO薪酬激勵(lì)研究[D];湖南大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張松濤;多層磚房墻體裂縫調(diào)查研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2000年

2 黃瑩瑩;我國企業(yè)思想政治教育激勵(lì)理論與實(shí)踐研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2001年

3 熊建輝;秦沈客運(yùn)專線箱梁制造與架設(shè)施工技術(shù)及施工管理[D];西南交通大學(xué);2002年

4 賓雪鋒;重慶市公路項(xiàng)目施工管理風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策研究[D];重慶大學(xué);2002年

5 陳順平;激勵(lì)理論及其在部隊(duì)干部管理中的應(yīng)用研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

6 郭旗;中國建筑西北設(shè)計(jì)研究院設(shè)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];西安理工大學(xué);2002年

7 吳艷麗;知識(shí)型員工的激勵(lì)策略研究——X公司員工激勵(lì)策略分析及建議[D];重慶大學(xué);2002年

8 周劍;轉(zhuǎn)制科研院所人力資本激勵(lì)研究[D];重慶大學(xué);2002年

9 武奇生;高等級(jí)公路路基路面施工質(zhì)量管理系統(tǒng)研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2003年

10 李紅坤;經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期國有企業(yè)經(jīng)理角色由“官本位”向“市場(chǎng)本位”轉(zhuǎn)換的激勵(lì)理論研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

，

本文編號(hào)：2192735