本文關(guān)鍵詞：績效評估過程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織公平感對員工績效影響的實證研究 ---基于非典型雇傭關(guān)系的視角馬躍如 1 程偉波 2 段斌 3 (1 中南大學(xué)商學(xué)院 湖南 長沙 410083) (2 中南大學(xué)商學(xué)院 湖南 ...

酒店業(yè)員工為研究對象,通過 113 名員工隨機(jī)抽樣樣本, 探討了組織公平感、 工作滿意度與關(guān)系績效三者之間的影響機(jī)制,特別是工作滿 意度在組織公平感與關(guān)系績效間的...

知識員工組織公平感與工作績效的關(guān)系模型研究 摘要:本文從工作投入變量入手,通過對國內(nèi)外組織公平感與工作績效的 關(guān)系模型進(jìn)行分析,探索知識員工組織公平感影響工作績效...

文章以酒店業(yè)員工為研究對象,通過 113 名員工隨機(jī)抽樣樣本,探討了組織公 平感、工作滿意度與關(guān)系績效三者之間的影響機(jī)制,特別是工作滿意度在組織公平感與關(guān)系績 效...

組織公平感對工作績效的影響機(jī)制研究 ——以國有企業(yè)知識型員工為例摘要:本文將國有企業(yè)知識型員工作為研究對象,在對組織公平感理論研究的基礎(chǔ)上,以組織支持感、 ...

績效管理對員工公平感影響... 暫無評價 5頁 3.00元 組織公平在員工績效管理中...參考文獻(xiàn) [1]呂曉俊,俞文釗.績效評估過程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實證研究 [j].人類...

組織認(rèn)同的影響路徑 作者:高俊山 姜澤許 張黎明 來源:《河北大學(xué)學(xué)報· 社科版》2014 年第 03 期 摘要:研究了績效考核公平感、需求滿足感和員工組織認(rèn)同三者的...

組織公平感與員工忠誠度關(guān)系的實證研究——以杭州...例如,績效考 核的結(jié)果決定一定等級和排序,晉升的...組織公平研究者對分配公平 的關(guān)注漸缺(福爾杰和...

而實現(xiàn)程序公平, 能保證員工的長期利益, 對績效產(chǎn)生積極的影響。 現(xiàn)今,組織公平感與集體意識的研究比較多,這些研究主要體現(xiàn)在以組織承諾、組織成 員行為、離職意愿...

  本文關(guān)鍵詞：績效評估過程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。