本文關(guān)鍵詞：科層制組織的理性與非理性——兼論中國組織體制改革的理性化趨向，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《求實》 2001年03期

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科層制組織的理性與非理性——兼論中國組織體制改革的理性化趨向

 

【摘要】：韋伯所提出的科層制是一種建立在理性行動基礎(chǔ)上的組織管理體制 ,其最大的特征就是其“技術(shù)最優(yōu)性”。然而 ,正是這種“技術(shù)最優(yōu)性”導(dǎo)致了科層組織中非理性因素的出現(xiàn) ,諸如官僚主義的滋生、人性的壓抑以及創(chuàng)新精神的窒息等。但是 ,我們不能因此就否定科層制的合理性。在我國組織體制的改革過程中 ,應(yīng)進一步弘揚科層制的理性精神 ,避免其非理性因素的消極作用。

【作者單位】： 南京師范大學(xué)行政管理研究所!江蘇南京210097
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：C93-06
【正文快照】：

科層制理論在韋伯的整個思想體系中占有極其重要的地位。在韋伯看來 ,理性的科層制組織是現(xiàn)代資本主義產(chǎn)生和發(fā)展的條件之一 ,也是世界理性化進程中的重要內(nèi)容之一。然而 ,理性的科層制組織在其發(fā)展過程中卻出現(xiàn)了諸多方面的非理性因素。深入分析科層制組織中的理性精神與非

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本文編號：215839