本文選題：認(rèn)知閉合需要 + 任務(wù)績(jī)效��； 參考：《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2007年04期

【摘要】：個(gè)體特征如""大五"人格等對(duì)個(gè)體績(jī)效具有顯著的影響,因此對(duì)個(gè)體特征包括個(gè)體認(rèn)知特征進(jìn)行深入研究,有助于我們對(duì)組織中影響績(jī)效的因素作全面的考察。個(gè)體認(rèn)知閉合需要是描述個(gè)體認(rèn)知特征的重要變量,本文在中國(guó)的文化背景下檢驗(yàn)了認(rèn)知閉合需要量表的適用性,并考察了個(gè)體認(rèn)知閉合需要與其工作績(jī)效、工作滿意度和工作倦怠之間的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),認(rèn)知閉合需要對(duì)上述的工作結(jié)果有顯著的影響。研究結(jié)論可應(yīng)用于組織中招聘和晉升等人力資源管理工作,對(duì)提高組織績(jī)效有直接的參考價(jià)值。
[Abstract]:Individual characteristics such as "Big five" personality have a significant impact on individual performance. Therefore, in-depth study of individual characteristics, including individual cognitive characteristics, is helpful for us to make a comprehensive study of the factors that affect performance in the organization. Individual cognitive closure needs are important variables to describe individual cognitive characteristics. This paper examines the applicability of the cognitive closure needs scale in the context of Chinese culture, and examines the individual cognitive closure needs and their job performance. The relationship between job satisfaction and job burnout. The conclusions can be applied to human resource management such as recruitment and promotion, and have direct reference value to improve organizational performance.
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院 北京大學(xué)光華管理學(xué)院
【基金】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)“211”新進(jìn)人員科研啟動(dòng)基金的支持
【分類號(hào)】：C936;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李超平,時(shí)勘;分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J];心理學(xué)報(bào);2003年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳歡;;檢察官壓力源實(shí)證調(diào)查研究[J];阿壩師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2012年02期

2 汪宏;王軍;;高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

3 李潔;甘怡群;周宇;;建筑設(shè)計(jì)師完美主義與工作倦怠的關(guān)系[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2012年04期

4 劉方方;張冰梅;任競(jìng);王寧遠(yuǎn);;重慶市公共圖書館館員主觀幸福感的調(diào)查研究[J];國(guó)家圖書館學(xué)刊;2011年04期

5 白玉苓;;工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究——以服裝企業(yè)知識(shí)型員工為例[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

6 湯國(guó)杰;;普通高校體育教師職業(yè)認(rèn)同理論模型構(gòu)建與實(shí)證研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 裴利芳;王燕妮;;工作倦怠的因素分析與研究發(fā)展述評(píng)[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

8 稂麗萍;;圖書館員工作倦怠調(diào)查與分析[J];圖書與情報(bào);2009年01期

9 劉方方;王福;張冰梅;;國(guó)內(nèi)高校圖書館館員主觀幸福感的調(diào)查與分析[J];圖書與情報(bào);2011年03期

10 鄭偉;;高職院校思想政治理論課教師職業(yè)倦怠經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(高教版);2009年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 胡婉麗;;中庸文化取向下的組織成員創(chuàng)新意愿與工作倦怠關(guān)系研究[A];第七屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 曾垂凱;時(shí)勘;;IT員工的工作需求、工作資源與工作倦怠[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 趙春輝;馬世超;;大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式問卷編制的驗(yàn)證性因素分析[A];高校心理健康教育新進(jìn)展——全國(guó)第十屆高校心理健康教育與心理咨詢學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 石蕾;知識(shí)型員工職業(yè)倦怠研究[D];天津大學(xué);2010年

3 羅昱;護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀、情緒勞動(dòng)、工作產(chǎn)出關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 孟凡良;中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者道德風(fēng)險(xiǎn)研究[D];華中科技大學(xué);2012年

5 姜君麗;中國(guó)外語教學(xué)方式探討[D];上海外國(guó)語大學(xué);2004年

6 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

7 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

8 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學(xué);2006年

9 周曉東;基于企業(yè)高管認(rèn)知的企業(yè)戰(zhàn)略變革研究[D];浙江大學(xué);2006年

10 魏海燕;研發(fā)人員工作動(dòng)力行為的探索性研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 許丹丹;EI培訓(xùn)對(duì)外向型企業(yè)營(yíng)銷人員工作滿意度和績(jī)效影響的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 衛(wèi)巍;高校行政人員工作滿意度與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 陳航;導(dǎo)游員工作倦怠研究[D];湘潭大學(xué);2010年

4 李占立;工作要求—資源模型與工作倦�。簳r(shí)間管理傾向調(diào)節(jié)作用[D];蘇州大學(xué);2010年

5 魏紅;80后大學(xué)畢業(yè)生工作倦怠研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 劉蓬蓬;知識(shí)型員工工作壓力和工作倦怠關(guān)系研究[D];北京服裝學(xué)院;2010年

7 湯磊;企業(yè)知識(shí)員工的自我領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象研究[D];華東理工大學(xué);2011年

8 原濤;上海青年知識(shí)員工工作倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)因素研究[D];華東理工大學(xué);2011年

9 袁媛;湖南省林業(yè)企業(yè)員工工作倦怠與離職傾向關(guān)系研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2010年

10 徐洋;民營(yíng)企業(yè)組織職業(yè)生涯管理對(duì)知識(shí)型員工工作倦怠的影響研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張麗艷;;管理教練功能的多維結(jié)構(gòu)及對(duì)員工績(jī)效和工作滿意度的影響研究[J];軟科學(xué);2009年01期

2 沈舒琪;;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)的差異研究[J];江西農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào);2010年01期

3 涂紅偉;嚴(yán)鳴;周星;;工作設(shè)計(jì)對(duì)知識(shí)型員工和體力工作者的差異化影響:一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究[J];心理學(xué)報(bào);2011年07期

4 袁少鋒;鄭玉香;高英;;社會(huì)交換理論視角下的雇員組織關(guān)系實(shí)證研究[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)(下半月);2007年12期

5 曾嵐;;基于成員認(rèn)知的團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究——以工作滿意度為中介變量[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2011年10期

6 嚴(yán)紅;陳鵬;;我國(guó)家族企業(yè)員工工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究[J];管理觀察;2008年15期

7 王琳靜;;民營(yíng)航空企業(yè)員工工作滿意度、工作績(jī)效關(guān)系研究[J];成都紡織高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2010年02期

8 夏凌翔,黃希庭;論工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系[J];西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2002年04期

9 孫福兵;;組織支持感對(duì)工作績(jī)效的影響研究——以商業(yè)銀行從業(yè)人員為例[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年14期

10 鄭文全;郭曉娜;;組織支持、工作滿意度與工作績(jī)效——基于高校教師的一項(xiàng)實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2010年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張興貴;王蕊;;心理資本與大五人格對(duì)組織行為預(yù)測(cè)作用的比較研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 姜紅;孫健敏;;高校教師核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 周艷麗;;河南省高校體育教師工作滿意度實(shí)證解析[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2007年

5 王欣;;工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系的元分析[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

6 林靜;;企業(yè)員工工作滿意度及其影響因素的分析[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

7 彭文濤;李繼平;;護(hù)理人員工作特征與工作滿意度的相關(guān)性研究[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

8 金志芳;;媒體從業(yè)人員自我概念與工作滿意度之調(diào)查研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

9 范皚皚;丁小浩;;教育、工作自主性與工作滿意度[A];2006年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

10 盧嘉;時(shí)勘;;工作滿意度的結(jié)構(gòu)及其與公平感、離職意向的關(guān)系[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 中國(guó)電信集團(tuán)公司黨組;深化企業(yè)人事制度改革 提高選人用人工作滿意度[N];中國(guó)人事報(bào);2010年

2 王鈺杰;怎樣提高企業(yè)職工的工作滿意度[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

3 許文濤 董世新;群眾對(duì)反腐敗工作滿意度提高[N];兵團(tuán)日?qǐng)?bào)(漢);2005年

4 倪迅;糾風(fēng)工作滿意度5年提高11.5個(gè)百分點(diǎn)[N];光明日?qǐng)?bào);2007年

5 通訊員 梁瑞軍邋鐘青元;我市順利完成“全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查”工作[N];郴州日?qǐng)?bào);2008年

6 肖建生;組織工作滿意度民意調(diào)查啟動(dòng)[N];湖南日?qǐng)?bào);2008年

7 本報(bào)記者 石方川邋通訊員 林云玉;全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查啟動(dòng)[N];中國(guó)信息報(bào);2008年

8 通訊員 李志堅(jiān) 梁瑞軍 鐘青元;湖南郴州：順利完成組織工作滿意度民意調(diào)查[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 本報(bào)記者 鄒本X;工作滿意度和自身?xiàng)l件息息相關(guān)[N];中國(guó)消費(fèi)者報(bào);2003年

10 龍調(diào);全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查在我省啟動(dòng)[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張淑敏;零售商業(yè)企業(yè)員工的工作滿意度與積極應(yīng)激關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

2 任楓;科技人員工作滿意度與科研績(jī)效相關(guān)性研究[D];天津大學(xué);2010年

3 唐春勇;大五個(gè)性和工作態(tài)度對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2006年

4 韓翼;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

5 陳志霞;知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年

6 胥興春;教師工作價(jià)值觀及其影響效應(yīng)研究[D];西南大學(xué);2007年

7 張麗艷;管理教練行為模型研究[D];大連理工大學(xué);2008年

8 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

9 盧威;公務(wù)員組織公平感和工作滿意度對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2012年

10 游浚;新員工心理契約違背研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 梁艷;國(guó)有企業(yè)員工工作滿意度與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2006年

2 顧文靜;公務(wù)員績(jī)效對(duì)工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];上海交通大學(xué);2008年

3 高翔;工作滿意度對(duì)工作績(jī)效影響模式的研究[D];電子科技大學(xué);2009年

4 張翔;核心自我評(píng)價(jià)的測(cè)量及其對(duì)員工工作態(tài)度和工作績(jī)效的影響[D];河南大學(xué);2007年

5 盧飛鴻;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與工作滿意度對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];中山大學(xué);2008年

6 高燕;工作滿意度與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

7 李妍;保險(xiǎn)營(yíng)銷人員自我效能、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2008年

8 呂洪利;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工工作滿意度和工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2007年

9 陳棟;服務(wù)業(yè)員工情緒勞動(dòng)及其與工作滿意度、工作績(jī)效關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2008年

10 王琴;組織變革認(rèn)知、組織公民行為與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：2082866