本文選題：合作博弈 + 管理模式��； 參考：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》2005年09期

【摘要】：管理模式的重要方面是確立與組織有關(guān)的各種價(jià)值觀念,協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)中價(jià)值觀念之間常常是非合作博弈,但可以通過某種方式轉(zhuǎn)向合作博弈。根據(jù)合作博弈的思想建立組織管理模式,承認(rèn)博弈是要充分協(xié)調(diào)各種價(jià)值觀念,強(qiáng)調(diào)合作是要形成合力。借助激勵(lì)和約束的倫理法則可以形成合作博弈。
[Abstract]:The important aspect of management model is to establish various values related to organization and to coordinate the relationship between them. In reality, there are often non-cooperative games between values, but they can be turned to cooperative games in some way. According to the idea of cooperative game, the organizational management model is established. It is acknowledged that the game should fully coordinate all kinds of values, and the cooperation is to form a resultant force. Cooperative game can be formed by virtue of the ethical law of encouragement and constraint.
【作者單位】： 長春稅務(wù)學(xué)院工商管理系
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2061198