本文選題：勝任特征 + 勝任特征模型�。� 參考：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2007年01期

【摘要】：在對(duì)管理人員勝任力(特征)、勝任特征模型等基本概念及其國(guó)內(nèi)外研究的發(fā)展沿革進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,闡述了構(gòu)建勝任特征模型的基本過程、常用的方法、驗(yàn)證勝任特征模型有效性的途徑等,并對(duì)勝任特征研究的方向趨勢(shì)提出了設(shè)想,對(duì)管理人員勝任特征在人才資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了分析。
[Abstract]:On the basis of combing the basic concepts of management competence (characteristics), competency model and the development of research at home and abroad, this paper expounds the basic process and common methods of constructing competency model. The methods to verify the validity of competency model and the trend of competency research are proposed, and the application of competency of managers in human resource management is analyzed.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院
【分類號(hào)】：C931

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 許大偉 夏s

本文編號(hào)：2058915