本文選題：剛性管理 + 柔性管理��； 參考：《科學管理研究》2003年01期

【摘要】：近百年來 ,剛性管理與柔性管理此消彼長而又滲透、融合 ,最終成為一個有機的整體。剛性管理構成了管理的骨架 ,柔性管理則構成了管理的血肉。從管理的計劃、組織、領導、控制等職能來看 ,剛性管理與柔性管理是管理中各有側重的兩個方面 ,兩者互有長短 ,互為補充。管理的最高境界是實現(xiàn)剛柔相濟 ,體現(xiàn)在管理的目的應追求“雙贏”或者“四滿意” ;管理的方法應體現(xiàn)剛與柔有機地契合 ;管理的范圍應涉及組織內所有的要素 ;管理結果應帶來高士氣和高效率。
[Abstract]:In the last hundred years, rigid management and flexible management have become an organic whole. Rigid management constitutes the skeleton of management, and flexible management constitutes the flesh and blood of management. From the management of planning, organization, leadership, control and other functions, rigid management and flexible management are two aspects of management, each has its own advantages and disadvantages, and complement each other. The highest level of management is to achieve the goal of "win-win" or "four satisfaction", the method of management should reflect the harmony between just and soft, the scope of management should involve all the elements in the organization. Management results should result in high morale and efficiency.
【作者單位】： 石油大學(華東)經濟管理學院
【分類號】：C931

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本文編號：1982596