本文選題：行為效應(yīng) + 管理法　； 參考：《煤炭企業(yè)管理》1994年11期

【摘要】：正 行為效應(yīng)管理法是對(duì)人們?cè)谏?或工作)環(huán)境的變化刺激下,為適應(yīng)這種變化所產(chǎn)生的欲望或行為,進(jìn)行引導(dǎo)或約束,以激發(fā)出人們的積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)管理方法。它是建立在行為科學(xué)基礎(chǔ)上的一種調(diào)動(dòng)人們潛能作用的管理方法,是行為科學(xué)的進(jìn)一步延伸。 但是,它與行為科學(xué)所研究的內(nèi)容又存在著本
[Abstract]:The positive behavior effect management method is a kind of enterprise management method which can stimulate people's enthusiasm and creativity in order to adapt to the desire or behavior produced by the change of living (or working) environment. It is a management method based on behavioral science to mobilize people's potential, and it is a further extension of behavioral science. However, it and the content of behavioral science research also exist in this paper.
【作者單位】： 晉城局供應(yīng)處
【分類號(hào)】：C936

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