本文關鍵詞：可就業(yè)能力中介作用下的個人-組織契合對職業(yè)成功和組織績效的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《系統(tǒng)仿真技術及其應用學術論文集（第15卷）》2014年

Research on Employee Turnover Based on Catastrophe Modeling and Qualitative Simulation

Xu Zhao  Bin Hu  

【摘要】：The Lewisian turning-point obviously increase the labor costs of Chinese manufacturing firms,it made the employee turnover to become the key problem that how to keep the enterprise human resource stability.Here,the conceptual catastrophe model of employee turnover is built from the new perspective of empirical study and catastrophe theory.In particular,we developed a parameter estimation method of the Cusp catastrophe model based on qualitative simulation and fuz2 y math.In the end,a series of virtual experiments are carried out for the employee turnover in the period of China's economic transformation.The main results is that,how to measure the warning,critical and mutation area of employee turnover;the real relationship between the complex economic environment and the demission of employees;the control policy from the macroscopic governmental measures and microscopic enterprise ways.

【作者單位】：Management College,Huazhong University of Science and Technology
【基金】：supported by China National Nature Science Found(Grant No.71271093)
【分類號】：F425;F272.92
【正文快照】：

., 1 IntroductionToday the high demission rate not only causes the highemployment costs,but also brings negative influence for theorganizational human-resource systems.At present,awell-publicized exodus which happened in Chinesecompanies of developed eas

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【共引文獻】

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