本文選題：組織文化 + 學(xué)習(xí)型文化　； 參考：《西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2006年03期

【摘要】：學(xué)習(xí)型組織文化在當(dāng)代的興起和發(fā)展有其必然性。學(xué)習(xí)型組織文化是構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的基石,是保證組織不斷創(chuàng)新的充分條件,是員工全面發(fā)展的重要途徑。在組織中培育學(xué)習(xí)型文化的主要環(huán)節(jié)包括:確立組織的共同愿景、培育團(tuán)隊(duì)精神、制定以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的激勵(lì)政策、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、注重能力建設(shè)、鼓勵(lì)員工個(gè)人學(xué)習(xí)。
[Abstract]:The rise and development of learning organization culture has its inevitability. The culture of learning-oriented organization is the cornerstone of building a learning-oriented society, a sufficient condition for the continuous innovation of the organization, and an important way for the staff to develop in an all-round way. The main links of cultivating a learning culture in the organization include: establishing the common vision of the organization, cultivating the team spirit, formulating the learning-oriented incentive policy, strengthening the staff training, paying attention to the ability building, encouraging the individual staff to learn.
【作者單位】： 西北師范大學(xué)政法學(xué)院 北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院
【基金】：甘肅省2005年社科規(guī)劃項(xiàng)目
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1875625