本文選題：積極心理學(xué) + 人力資源��； 參考：《亞太教育》2016年02期

【摘要】：人力資源管理的有效性是直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度是否合理、科學(xué)的關(guān)鍵因素,也是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作的積極性和主動(dòng)性的重要原因。本文以積極心理學(xué)相關(guān)概念作為出法點(diǎn),并探討了積極心理學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用,以期為滿(mǎn)足企業(yè)職工的最大利益以及促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供一些參考和意見(jiàn)。
[Abstract]:The effectiveness of human resource management is an important factor that directly affects the rationality of the enterprise management system, the key factor of science, and also an important reason to mobilize the enthusiasm and initiative of the employees of the enterprise. This paper takes the positive psychology as the point of law and discusses the application of active psychology in the development of human resources. It provides some reference and advice for the best interests of employees and the long-term development of enterprises.

【作者單位】： 沈陽(yáng)師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：C93-05

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本文編號(hào)：1796356