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  本文選題：和諧管理　切入點：人心管理誤區(qū)　出處：《經(jīng)濟經(jīng)緯》2007年05期

【摘要】：和諧發(fā)展必須以和諧管理為保證。和諧管理以人為本,強調安人心、爭取人心。但在管理實踐中,許多管理者在理智上明知得人心的管理意義,但由于不知人心的演變規(guī)律而不知得人心的要領,采取的管理舉措往往傷人心、失人心,從而導致矛盾和沖突叢生。管理者必須認知和掌握人心演變的過程和規(guī)律。如果管理者遵循人心的演變規(guī)律,將心換心,就抓住了治理人心和安得人心的關鍵,這是達成和諧管理、實現(xiàn)無為而治的前提條件和必由之路。
[Abstract]:Harmonious development must be guaranteed by harmonious management.Harmonious management of people-oriented, the emphasis on the people, strive for the people.However, in the practice of management, many managers know the meaning of popular management in reason, but because they do not know the law of the evolution of the people, they do not know the essentials of winning the hearts of the people, so the management measures often hurt the hearts of the people and lose the hearts of the people.As a result, contradictions and conflicts abound.Managers must recognize and master the process and laws of human heart evolution.If managers follow the law of human heart evolution and change their hearts, they will seize the key of governing and comforting the hearts, which is the prerequisite and the only way to achieve harmonious management and achieve governance without doing anything.
【作者單位】： 河南財經(jīng)學院工商管理學院
【分類號】：C93

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本文編號：1702041