本文選題：威脅　切入點：激勵　出處：《江蘇社會科學》2003年06期

【摘要】：激勵,歷來是企業(yè)家和管理學者研究的熱點問題之一。人的需求隨著時代的進步和經(jīng)濟的發(fā)展呈現(xiàn)出多樣性和復雜性,傳統(tǒng)的激勵方式已不足以應付加入WTO之后的中國企業(yè)。本文就不同的激勵方式予以比較,得出一種更為有效的激勵形式以適應多變的環(huán)境和激烈的競爭,從而使人力資源成為企業(yè)一個不可或缺的核心競爭力。
[Abstract]:Motivation has always been one of the hot issues studied by entrepreneurs and management scholars. With the progress of the times and the development of economy, people's needs have shown diversity and complexity. The traditional incentive mode is not enough to cope with the Chinese enterprises after China's entry into WTO. This paper compares the different incentive modes and obtains a more effective incentive form to adapt to the changing environment and fierce competition. So that human resources become an indispensable core competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 蘭州大學經(jīng)管學院 蘭州大學經(jīng)管學院
【分類號】：C936

【共引文獻】

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本文編號：1674646