本文選題：非營(yíng)利性組織　切入點(diǎn)：激勵(lì)績(jī)效　出處：《青海社會(huì)科學(xué)》2006年04期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：有關(guān)非營(yíng)利性組織激勵(lì)績(jī)效測(cè)量的研究一直是一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)該領(lǐng)域的理論文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的回顧與整理,發(fā)現(xiàn)工作滿(mǎn)意度和組織承諾是影響非營(yíng)利性組織激勵(lì)績(jī)效的主要因素;在此基礎(chǔ)上,對(duì)有關(guān)工作滿(mǎn)意度和組織承諾的研究進(jìn)行了評(píng)述和分析,對(duì)既有研究局限性進(jìn)行歸納總結(jié),并對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了進(jìn)一步的探討分析。
[Abstract]:The research on the measurement of incentive performance of non-profit organizations is always a difficult problem. It is found that job satisfaction and organizational commitment are the main factors that affect the incentive performance of non-profit organizations, on the basis of which, the research on job satisfaction and organizational commitment is reviewed and analyzed, and the limitations of existing research are summarized. The future research direction is further discussed and analyzed.
【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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