本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)后援行為及其相關(guān)因素　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2005年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 團(tuán)隊(duì) 后援行為 作業(yè)績(jī)效 關(guān)系績(jī)效

【摘要】：團(tuán)隊(duì)后援行為指成員間的作業(yè)互助行為,使團(tuán)隊(duì)能動(dòng)態(tài)地調(diào)整分配資源和能力,從而提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。文章首先介紹后援與組織公民行為、關(guān)系績(jī)效等概念的異同。然后介紹影響后援行為的三大類因素:個(gè)體因素、團(tuán)隊(duì)因素、組織因素。再介紹后援行為的兩種測(cè)量方法:非判斷性測(cè)量和判斷性測(cè)量法。最后對(duì)今后的研究提出幾點(diǎn)啟示。
[Abstract]:The behavior of team backup refers to the behavior of mutual help among members, which enables the team to dynamically adjust the allocation of resources and capabilities, thereby improving team performance. Firstly, this paper introduces backup and organizational citizenship behavior. Then it introduces three kinds of factors that affect the behavior of backup: individual factor and team factor. This paper introduces two kinds of measurement methods of backup behavior: nonjudgmental measurement and judgmental measurement. Finally, some enlightenments for future research are put forward.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 中國(guó)科學(xué)院心理研究所
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助(項(xiàng)目號(hào):70471059)
【分類號(hào)】：C936;
【正文快照】： 團(tuán)隊(duì)作為組織中執(zhí)行使命的基本工作單位,愈發(fā)得到廣泛的應(yīng)用。許多研究者和組織實(shí)踐者開始關(guān)注團(tuán)隊(duì)過程對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響。團(tuán)隊(duì)過程指團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和維持團(tuán)隊(duì)的功能。以往的研究關(guān)于團(tuán)隊(duì)過程的見解分歧很大。得到普遍認(rèn)可的團(tuán)隊(duì)過程有4種:溝通(communication),協(xié)調(diào)(coordina

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1430832