本文關(guān)鍵詞：國(guó)外組織責(zé)任行為研究模式評(píng)介　出處：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2007年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織 責(zé)任行為 決策認(rèn)知 角色互動(dòng)

【摘要】：近年來(lái),組織責(zé)任行為問(wèn)題備受國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。本文探討了責(zé)任的概念內(nèi)涵,從基于決策認(rèn)知模式的責(zé)任行為研究、基于責(zé)任知覺(jué)的要素模型研究和基于角色互動(dòng)的責(zé)任系統(tǒng)研究三個(gè)視角,對(duì)現(xiàn)有的組織責(zé)任行為研究進(jìn)行了總結(jié)和歸納,分析了三者之間的關(guān)系,最后提出了組織責(zé)任行為研究的發(fā)展方向。
[Abstract]:In recent years, the problem of organizational responsibility behavior has attracted the attention of scholars at home and abroad. This paper discusses the concept of responsibility, from the decision-making cognitive model of responsibility behavior research. This paper summarizes and summarizes the existing research on organizational responsibility behavior and analyzes the relationship between them from three perspectives: the research of the factor model based on responsibility perception and the study of responsibility system based on role interaction. Finally, the development direction of organizational responsibility behavior is put forward.
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境下責(zé)任形成過(guò)程及責(zé)任行為研究》(編號(hào):70501017)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 隨著組織管理方式變革的不斷深入,我們?cè)絹?lái)越意識(shí)到個(gè)人與社會(huì)、組織與其成員之間是一個(gè)相互聯(lián)系的不可分割整體。在這個(gè)整體中,責(zé)任對(duì)于維系組織有序和諧運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要的意義。(負(fù))責(zé)任是時(shí)代的呼喚,我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)早在1990年就曾提出過(guò)“應(yīng)該建立責(zé)任學(xué)”的建議[。1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1427488