本文關(guān)鍵詞：組織人力資源的“文化范成”初探　出處：《學(xué)術(shù)研究》2003年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文化管理是當(dāng)代管理的新階段。組織文化的人力資源開發(fā)管理功能問題是當(dāng)前文化管理研究的熱點與焦點之一。本文在這個問題的研究中提出了“文化范成”概念 ,并就概念的內(nèi)涵、外延、特性和意義等作了進一步的解釋和說明
[Abstract]:Cultural management is a new stage of contemporary management. The function of human resource development and management of organizational culture is one of the hot spots and focal points in the research of cultural management. This paper puts forward "Cultural Fan Cheng" in the study of this issue. Concept. Furthermore, the connotation, extension, characteristics and significance of the concept are further explained and explained.
【作者單位】： 西安理工大學(xué)公共管理系
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、文化范成概念的內(nèi)涵“文化范成”是本人在《組織文化的人力資源開發(fā)管理功能》 (《軟科學(xué)》 2 0 0 3年第 4期 )和《論人力資源品質(zhì)的有效提升》 (《企業(yè)活力》 2 0 0 3年第 6期 )等文章中提出并加以使用的一個概念。它的基本含義是 :特定的組織文化是組織人力資源的成長

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1414467