本文關(guān)鍵詞：反饋傾向:一個新的研究視角　出處：《管理世界》2007年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：關(guān)于反饋的歷史研究多是在孤立的、靜止的狀態(tài)下進行的,忽略了主體對反饋本身表現(xiàn)出的差異,具有局限性。針對這些問題London等人提出了反饋傾向的概念,作為一個新的研究方向,它可以為管理者及時了解與掌握員工的反饋接受效果、建立動態(tài)績效管理模式及創(chuàng)建健康的反饋文化提供參考。
[Abstract]:On historical research feedback is in the isolated, static state, ignoring the differences of the main feedback shows, has limitations. To solve these problems, London proposed the concept of feedback tendency, as a new research direction, it can be for managers to understand and grasp the employees accept the feedback effect, the establishment of dynamic performance management mode and create a healthy cultural feedback to provide reference.

【作者單位】：
【基金】：河北省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃研究2004年度項目:“提升河北省城市文化競爭力有效途徑問題研究——以創(chuàng)建11個學(xué)習(xí)型城市為突破口”(200404006)的階段性成果。
【分類號】：C93
【正文快照】： “反饋”(Feedback,又譯為回流、回報、回饋),是美國麻省理工學(xué)院的諾伯特·維納在其“控制論”中首次提出的(維納,1985,第2～18頁)。在管理學(xué)領(lǐng)域,反饋日益受到重視,管理層需要通過反饋及時發(fā)現(xiàn)計劃和決策執(zhí)行中的偏差。有關(guān)資料表明,反饋是組織用來激勵個體更加努力工作的

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王永麗,時勘;領(lǐng)導(dǎo)反饋機制的研究進展[J];心理與行為研究;2003年04期

2 陳永平,林美愛;院科結(jié)合對護理人員績效考評的實施[J];護理與康復(fù);2004年03期

3 黎志鋒,余永生;五星圖模型:一種新的績效考評方法[J];管理科學(xué);2004年05期

4 蔡凌燕;朱舟;;關(guān)于360度績效反饋體系在中國的適用性分析[J];經(jīng)濟師;2006年12期

5 陸聞艷;360度績效評價研究[J];價值工程;2005年09期

6 賀翔;;員工績效考核與和諧企業(yè)建設(shè)[J];寧波大學(xué)學(xué)報(人文科學(xué)版);2007年04期

7 張芊;;以促進高校教師專業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的教學(xué)評價模式改革[J];清華大學(xué)教育研究;2006年06期

8 李華,任榮偉,蔣小鵬;360度績效評估法的運用及有效性分析[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2004年08期

9 盛友興;包翠秋;;自我調(diào)節(jié)的跨文化特色[J];中國臨床康復(fù);2006年26期

10 王永麗,時 勘;文化價值取向與自我調(diào)節(jié)點對反饋效果的調(diào)節(jié)作用[J];心理學(xué)報;2004年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

2 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機制研究[D];四川大學(xué);2005年

3 郝清民;煤炭上市公司績效評價理論與方法及其實證研究[D];天津大學(xué);2004年

4 鞠芳輝;民營企業(yè)變革型、家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)績效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李勝海;江蘇三興建工有限公司中層管理人員及項目經(jīng)理績效考評研究[D];西安理工大學(xué);2003年

2 田曼華;企業(yè)財會人員績效考核與激勵問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2004年

3 張曉東;商業(yè)銀行績效管理研究[D];天津大學(xué);2004年

4 羅曉勇;基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效管理研究[D];天津大學(xué);2004年

5 于淑華;國有商業(yè)銀行核心員工激勵機制研究[D];中國海洋大學(xué);2004年

6 袁穎;績效管理的發(fā)展及應(yīng)用研究[D];中國海洋大學(xué);2004年

7 于天;中國公務(wù)員考核制度研究[D];南京理工大學(xué);2004年

8 朱玉贏;揚州晶新微電子有限公司薪酬管理研究[D];南京理工大學(xué);2004年

9 尹鐵錚;中國銀行吉林省分行績效管理現(xiàn)狀分析及改進建議[D];吉林大學(xué);2004年

10 黃賓;RM公司員工績效管理體系設(shè)計[D];四川大學(xué);2004年

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本文編號：1410515