本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的組織公民行為管理　出處：《管理現(xiàn)代化》2005年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織公民行為是近年來(lái)組織行為學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)研究問(wèn)題。本文首先介紹了組織公民行為的概念、表現(xiàn)形式和作用,然后從心理契約的角度分析了心理契約與組織公民行為的關(guān)系以及如何運(yùn)用心理契約對(duì)組織公民行為進(jìn)行管理。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is a hot topic in the field of organizational behavior in recent years. Firstly, this paper introduces the concept, form and function of organizational citizenship behavior. Then it analyzes the relationship between psychological contract and organizational citizenship behavior from the angle of psychological contract and how to use psychological contract to manage organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):70102002;70272009) 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院基礎(chǔ)研究基金資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、組織公民行為的概念 近年來(lái) ,管理學(xué)家 逐漸開(kāi)始 關(guān)注員工 在工 作情境中 所做出的 這樣一些 行為表現(xiàn): 有些員工 主動(dòng)承擔(dān)自 己工作職 責(zé)之外的 工作內(nèi)容, 即使沒(méi)有 額外的報(bào)酬 也任勞任 怨;有些 員工主動(dòng)幫 助其他同 事解決工作 中遇到的 困難;有 的員工能主 動(dòng)的發(fā)現(xiàn)

【共引文獻(xiàn)】

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8 陳啟山;溫忠麟;;印象整飾與組織公民行為的結(jié)構(gòu)方程建模[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

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7 肖翔;人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學(xué);2006年

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10 韓景南;組織公民行為動(dòng)機(jī)的研究[D];西南交通大學(xué);2005年

本文編號(hào)：1409006