本文關鍵詞：組織效能影響因素實證研究　出處：《圖書情報工作》2007年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過對跨國企業(yè)成功實踐的研究,推斷出知識管理以及企業(yè)文化是組織效能的有效影響因素,并采用問卷調查的實證研究方法對該推斷進行驗證。結果表明:知識管理正向影響組織效能,企業(yè)文化也同樣正向影響組織效能,且兩者融合對組織效能的正向影響效果更顯著。并據(jù)此結論為企業(yè)提高組織效能提出相關的知識管理和企業(yè)文化建設建議。
[Abstract]:Through the research on the successful practice of multinational enterprises, it is inferred that knowledge management and corporate culture are the effective influencing factors of organizational effectiveness. The results show that knowledge management positively affects organizational effectiveness and corporate culture also positively affects organizational effectiveness. And the positive effect of the two fusion on organizational effectiveness is more significant, and based on this conclusion, some suggestions on knowledge management and corporate culture construction are put forward for enterprises to improve organizational effectiveness.
【作者單位】： 國際關系學院公共管理系 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院
【分類號】：C936;F270
【正文快照】： 1引言如何界定成功企業(yè)?成功企業(yè)的標準是什么?斯坦利·S·西肖爾最早提出了組織效能的概念并以此來衡量企業(yè)的成功;其他大量學者則從知識管理或企業(yè)文化角度對世界500強企業(yè)的成功進行深入研究,以探討知識管理或企業(yè)文化對組織效能的影響。西門子公司從1997年就自發(fā)形成了員

【參考文獻】

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【共引文獻】

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