本文關(guān)鍵詞：試論有中國(guó)特色的激勵(lì)約束機(jī)制　出處：《江蘇商論》2003年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文試從激勵(lì)約束機(jī)制有效性的理論假設(shè)出發(fā),分析了我國(guó)激勵(lì)約束機(jī)制現(xiàn)狀及存在的問題,并針對(duì)我國(guó)的特殊國(guó)情,提出建立健全激勵(lì)約束機(jī)制的參考意見。
[Abstract]:Based on the theoretical assumption of the effectiveness of incentive mechanism , this paper analyzes the present situation and existing problems of incentive and restraint mechanism in China , and puts forward the reference for establishing and perfecting the mechanism of incentive and restraint aiming at our country ' s special situation .

【作者單位】： 北京工商大學(xué)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 組織行為學(xué)有一個(gè)著名的公式：績(jī)效＝F（能力，，激勵(lì)）。其意是說，績(jī)效是能力和激勵(lì)這兩個(gè)自變量的因變量，兩個(gè)能力相同的人，他們表現(xiàn)出的績(jī)效水平取決于激勵(lì)情況。激勵(lì)是與約束相對(duì)而言的，如同權(quán)力制衡一樣，他們是矛盾的統(tǒng)一體。因此，建立激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)必須建立約束機(jī)

【參考文獻(xiàn)】

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1 阮志宏;對(duì)國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)管人員的激勵(lì)與約束機(jī)制亟待加強(qiáng)[J];航天技術(shù)與民品;1999年05期

【共引文獻(xiàn)】

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1 劉飛勇;國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研究[D];湖南師范大學(xué);2002年

【相似文獻(xiàn)】

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1 趙赴越,陸如川,劉翌瓊;也談國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2000年04期

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4 王一

本文編號(hào)：1399874