本文關(guān)鍵詞：層級(jí)組織的網(wǎng)絡(luò)化變革研究:基于團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)管理　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2005年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以層級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)化變革研究為主線,從團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)與約束及協(xié)調(diào)管理過程等幾方面具體探討了層級(jí)組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)管理問題。
[Abstract]:Based on the research of network change of hierarchical organization, this paper discusses the coordination and management of internal network organization in hierarchical organization from the aspects of incentive and restriction of team and coordination management process.
【作者單位】： 武漢大學(xué)中南醫(yī)院科研處
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 層級(jí)組織是由各種成員構(gòu)成的有機(jī)組織體,可以看作是內(nèi)部具有不同的資源配置機(jī)制的機(jī)構(gòu),其內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)管理的形態(tài),經(jīng)營(yíng)者、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工的激勵(lì)問題等種種原因在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的效率的程度,直接對(duì)自身產(chǎn)生重要影響。1傳統(tǒng)層級(jí)組織協(xié)調(diào)管理的不適應(yīng)在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,傳統(tǒng)

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1395541