本文關鍵詞：組織文化類型與組織績效關系研究　出處：《科學學與科學技術管理》2007年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 組織文化 組織績效 平衡計分卡

【摘要】：采用路徑分析驗證組織文化的四種類型對基于平衡計分卡的組織績效的影響。結果表明,平衡計分卡的四個維度之間存在因果關系;宗族文化、活力文化、市場文化、層級文化分別對學習與成長、內(nèi)部流程、顧客維度以及財務維度有顯著正向影響。因此,組織文化建設既要關注內(nèi)部穩(wěn)定、控制,又要關注外部變化、靈活。
[Abstract]:The results show that there is a causal relationship between the four dimensions of the balanced scorecard . The results show that there is a causal relationship between the four dimensions of the balanced scorecard ; the clan culture , the dynamic culture , the market culture and the hierarchical culture have a significant positive impact on learning and growth , internal processes , customer dimensions and financial dimensions .

【作者單位】： 清華大學經(jīng)濟管理學院 清華大學經(jīng)濟管理學院
【分類號】：C936
【正文快照】： 已有研究表明,組織文化對組織績效有顯著影響[1-4],但這個結論主要是通過案例分析得出,很少有實證研究說明什么樣的文化對組織績效有影響。結果在實踐中由于缺乏清晰的理論指導,組織應該根據(jù)戰(zhàn)略塑造與之相適應的文化類型,如何通過組織文化提高組織績效變得模糊、難以操作,限

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本文編號：1392224