發(fā)布時間：2017-12-30 12:13

  本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣氛的理論與研究　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2006年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織倫理氣氛(organizationalethicclimate)是組織成員對組織倫理環(huán)境特性的一致性認(rèn)知。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,該文首先從倫理與組織倫理、組織倫理氣氛的概念來源與形成、結(jié)構(gòu)與測量、影響因素及其與組織績效的關(guān)系等方面,對國外組織倫理氣氛研究進(jìn)行了歸納和反思,并從理論研究與管理實(shí)踐方面提出了一些具體的建議。
[Abstract]:......
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院
【基金】：廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(04300138) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(XLY0305) 廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目(2004B70102047)的階段性研究成果。
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織存在于社會環(huán)境之中,時刻都會受到來自社會環(huán)境的影響,組織的社會責(zé)任要求組織在提高效率和效益的同時,也必須關(guān)注自身行為對社會的影響。隨著現(xiàn)代社會對組織社會責(zé)任的日益重視,從倫理道德的角度來評價組織行為顯得日益必要,因此如何改善組織和員工的倫理行為是企業(yè)管理

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本文編號：1354886