本文關(guān)鍵詞：工作評價研究透視　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2005年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：當今各類組織內(nèi)外環(huán)境變化速度大大加快,組織內(nèi)職位工作的內(nèi)容也發(fā)生著變化,這種變化引起了對工作評價的爭論。工作評價是體現(xiàn)人力資源管理公平的基礎(chǔ)。為了提高新時代人力資源管理的科學(xué)化與針對性,切實提高薪酬的激勵作用,重新審視工作評價,其工作意義重大。本文從分析國外對此問題的探討入手,對國外在工作評價方面的一些研究進行綜述,以期能對我國的人力資源管理的基礎(chǔ)工作提供借鑒。
[Abstract]:......
【作者單位】： 中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院
【分類號】：C936
【正文快照】： 人力資源管理中最根本的一個原則是 公平”。體現(xiàn)公 “平,一個基本準則是在組織內(nèi)承擔不同的職位工作應(yīng)有相應(yīng)不同的薪酬回報,其多少應(yīng)該與此項工作對組織的相對貢獻成正比。工作評價就是對組織內(nèi)各工作(work) 對組織的貢獻進行評價的

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