本文關(guān)鍵詞：高階理論研究綜述——基于跨層次整合視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集》2014年

女性參與公司治理如何影響公司績(jī)效?——論公司性別歧視和市場(chǎng)化程度的調(diào)節(jié)作用

李江雁  

【摘要】："女子無才便是德"這些傳統(tǒng)的觀念,使得女性在中國(guó)的社會(huì)地位一直較低,但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和女性教育水平的不斷提高,女性企業(yè)管理者在企業(yè)中的成就令人矚目。那么,女性是否能為企業(yè)增加價(jià)值呢?本研究以知識(shí)基礎(chǔ)理論為視角,以中國(guó)上市公司為研究對(duì)象,采用2004-2010年的上市公司數(shù)據(jù),探討了女性參與公司治理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,并將這一關(guān)系置于公司性別歧視程度和公司所在地區(qū)的市場(chǎng)化程度兩個(gè)調(diào)節(jié)變量的背景下,進(jìn)一步探究影響女性參與公司治理對(duì)公司績(jī)效之間的關(guān)系因素。研究結(jié)果表明,女性參與公司治理能夠顯著提高公司績(jī)效,并且當(dāng)公司性別歧視程度較低,即男女更加平等時(shí),女性參與公司治理對(duì)公司績(jī)效的正面影響越強(qiáng)。同時(shí)數(shù)據(jù)結(jié)果也表明,當(dāng)公司所處地區(qū)的市場(chǎng)化程度越高,女性參與公司治理對(duì)公司績(jī)效的正面影響越弱。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：F271;F276.6;F272.91
【正文快照】：

1引言隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和女性教育水平的不斷提高,女性企業(yè)管理人員悄然崛起,已成為商界的一股新生力量。根據(jù)銳思數(shù)據(jù)庫相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),自2004年起,聘用女性高管的中國(guó)公司占中國(guó)上市公司的比例均超過83%,2011年到達(dá)頂峰為89.77%,與此同時(shí),管理層中女性高管的平均比例也

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