本文關鍵詞：國有企業(yè)90后員工的管理策略探討

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【摘要】：2012年第一批90后大學生步入職場,讓中國企業(yè)正式進入了90后職場元年。本文基于馬斯洛需求層次理論,對90后員工的行為特征進行分析,從人力資源管理的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效考核和勞動關系五大模塊為出發(fā)點對90后員工提出了相應的管理策略。
【作者單位】： 深圳航空有限責任公司;
【分類號】：C913.5;C93
【正文快照】： “青年者,人生之王,人生之春,人生之華也�！边@是李大釗同志對青年的注釋。時過境遷,如今90后青年已然成為職場的主力軍、社會的創(chuàng)造力和推動力。據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示,2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為727萬人,再創(chuàng)歷史新高�！�90后”意指1990年至1999年出生的一代中國

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本文編號：1238074