本文關(guān)鍵詞：項目組織的驅(qū)動機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

姓名  張體勤 性別  男 出生年月  1950-12

學(xué)歷  博士研究生 學(xué)位  博士學(xué)位

專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時間  教授 [] 行政職務(wù)  黨委書記

博導(dǎo)聘任時間  2002-12-01

所在學(xué)院  管理學(xué)院

所在一級學(xué)科名稱  工商管理 學(xué)科代碼  1202

所在二級學(xué)科名稱  企業(yè)管理 學(xué)科代碼  120202

研究方向   【人力資源管理】

學(xué)術(shù)身份  

學(xué)術(shù)兼職  2001年7月起任山東省高教管理研究會常務(wù)副會長，10月起任中國高教管理研究會常務(wù)理事；2002年7月起任中國自然辯證法研究會常務(wù)理事，12月起任山東自然辯證法研究會理事長，2006年4月起任中國自然辯證法研究會名譽(yù)副理事長。

研究領(lǐng)域簡介

人力資源管理

國內(nèi)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷

1976年7月山東工學(xué)院電力系統(tǒng)及自動化專業(yè)畢業(yè)留校工作；1987年7月山東工業(yè)大學(xué)思想政治教育本科班畢業(yè)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2002年7月，同濟(jì)大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，2002年12月起擔(dān)任山東大學(xué)博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委書記。2005年起享受國務(wù)院政府特殊津貼。

年度招生計劃

1-2

論文、著作、專利

著作：
1、知識團(tuán)隊的績效管理，科學(xué)出版社，2002.11
2、民營科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系政策研究，中國社會科學(xué)出版社，2008.11
論文：
1、契約式項目組織方式, 北大學(xué)報哲學(xué)社會科學(xué)版, 2001.06
2、論動態(tài)知識團(tuán)隊的管理，世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理，2001.07
3、動態(tài)知識團(tuán)隊心理契約的建立，德州學(xué)院學(xué)報，2001.03
4、知識團(tuán)隊的績效評價，德州學(xué)院學(xué)報，2001.03
5、技術(shù)專家管理知識團(tuán)隊面臨的問題研究，世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理,2001.09
6、兌現(xiàn)承諾與價值觀回報是對知識員工的最好激勵，，工業(yè)工程與管理，2002.02
7、關(guān)于知識團(tuán)隊特性的研究,人類功效學(xué),2002.09
8、關(guān)于知識團(tuán)隊心理契約的分析，人類功效學(xué),2002.09
9、人力資源成熟度模型：概念、體系和結(jié)構(gòu), 東岳論叢,2003.06
10、項目組織的驅(qū)動機(jī)制研究, 東岳論叢,2004.03
11、Project Management Principles For Software Enterprise. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management, November 15-17, 2004, OKAYAMA, JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.
12、基于系統(tǒng)式思維的項目績效管理，東岳論叢，2005.03
13、知識工作者的能力整合與企業(yè)效率，文史哲，2005.04
14、軟件企業(yè)項目管理的有效性研究，經(jīng)濟(jì)與管理研究，2005.04
15、知識型組織的人才集聚效應(yīng)及集聚戰(zhàn)略，理論學(xué)刊,2005.06
16、風(fēng)險與保險：企業(yè)的新技術(shù)選擇模型，經(jīng)濟(jì)管理（新管理），2005.09
17、基于和諧的管理美學(xué)初論，自然辯證法研究，2005.10
18、基于和諧思想的管理美學(xué)初探，山東社會科學(xué)，2005.10
19、管理的技術(shù)性研究, 經(jīng)濟(jì)與管理研究,2005.11
20、企業(yè)信息化建設(shè)與“以人為本”理念融合的系統(tǒng)思考,山東經(jīng)濟(jì),2006.02
21、知識性組織成長驅(qū)動力分析 , 東岳論叢,2006.03
22、項目團(tuán)隊學(xué)習(xí)的涵義、形式與模型研究，自然辯證法研究，2006.05
23、建立四種機(jī)制落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制, 中國高等教育,2006.24
24、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)跨越式發(fā)展,光明日報,2005.06.09
25、構(gòu)建大學(xué)生思想政治教育體系的探討 ,理論學(xué)習(xí),2006.09
26、知識型員工流動的信號傳遞博弈分析, 工會論壇, 2007.03
27、知識型員工流動動因分析, 時代經(jīng)貿(mào),2007.04
28、勞動力市場中知識型員工流動的博弈分析, 統(tǒng)計與決策, 2007.12
29、山東省高校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查研究,山東經(jīng)濟(jì),2008.01
30、我國高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊價值定位研究, 山東經(jīng)濟(jì),2008-02
31、社會結(jié)構(gòu)化視角下的領(lǐng)導(dǎo)行為研究初探, 東岳論叢,2008-02,
32、高管團(tuán)隊特征與組織創(chuàng)新研究述評, 山東社會科學(xué),2008-02
33、項目團(tuán)隊效能的系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制及其特征研究, 理論學(xué)刊2008.04
34、國外創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)研究述評, 山東社會科學(xué),2008-04
35、Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management[C]. The Second International Conference on Management Science and Engineering Management(ISTP Indexed), 2008
36、Study on The Coupling Model of System Composing Factors of OTE[C]. 38th International conference on Computers and Industrial Engineering (ISTP Indexed), 2008
37、員工-主管信任模型構(gòu)建, 山東社會科學(xué),2009-02
38、上級信任的柔性控制機(jī)理研究, 統(tǒng)計與決策, 2009.05
 

科研項目

1、民營科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系政策研究(04BJY006)，國家社科基金，2004-2008.
2、中國高等院校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊績效管理研究（06JA630034），教育部人文社科基金，2006-2009
3、山東省大學(xué)生就業(yè)預(yù)警機(jī)制研究(魯社科字[2007]1號文)，山東省政府辦公廳，2006-2010
4、基于人才集聚效能成熟度的知識型組織人才集聚戰(zhàn)略研究（Y2005H01），山東省自然科學(xué)基金，2005-2008
5、章丘市“十一五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究, 章丘市政府,2006-2011
6、山東省人才集聚戰(zhàn)略研究（A200419－1）,山東省軟科學(xué)項目,2004-2007
7、關(guān)于知識性組織的運(yùn)行機(jī)制研究（03BJJ01），山東社科規(guī)劃項目重點(diǎn)課題,2003-2007
8、山東省企業(yè)信息化建設(shè)支持體系研究（03AJJ05）,山東省社科規(guī)劃辦項目,2003-2006
9、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力（04AMJ09），山東省社會科學(xué)規(guī)劃項目，2004
10、知識型人才團(tuán)隊的組織與激勵（A200109－3），山東省軟科學(xué)計劃重點(diǎn)項目，2001-2003
11、知識型企業(yè)的人力資源管理成熟度模型（Z2003H01），山東省自然基金項目重點(diǎn)課題，2003-2007
12、大學(xué)生就業(yè)問題與對策研究，國家社會科學(xué)基金項目，2009-2011

獲獎項目

1、知識團(tuán)隊的績效管理，山東省社科優(yōu)秀成果二等獎，2004
2、知識型人才團(tuán)隊組織與激勵，山東省科技進(jìn)步成果二等獎，2004
3、知識團(tuán)隊的績效管理，教育部人文社科優(yōu)秀成果三等獎，2006
4、基于和諧的管理美學(xué)初論，山東省社科優(yōu)秀成果二等獎，2007
5、大學(xué)生誠信教育的創(chuàng)新與實(shí)踐，榮膺第六屆高等教育國家級教學(xué)成果獎二等獎，2009
6、大學(xué)生誠信教育的創(chuàng)新與實(shí)踐，獲山東省高等教育教學(xué)成果一等獎，2009
 

主講課程

人力資源管理前沿講座
知識團(tuán)隊績效管理

培養(yǎng)研究生情況

培養(yǎng)人力資源管理方向博士研究生11名，其中已畢業(yè)8名

聯(lián)系方式

電話：8596177

e-mail：ztq@sdie.edu.cn

Email：ztq@sdie.edu.cn
郵編：250014
 

本人培養(yǎng)的研究生適合從事的工作領(lǐng)域

人力資源管理

  本文關(guān)鍵詞：項目組織的驅(qū)動機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。