本文關(guān)鍵詞：以人為本管理理念的哲學(xué)反思

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【摘要】： 管理是人與人之間相互合作的一種方式,也是維護(hù)組織、國(guó)家及社會(huì)平穩(wěn)運(yùn)行的手段。對(duì)于人類社會(huì)而言,管理是無(wú)時(shí)無(wú)處不在的。人作為“超自然存在”的自然物,是有自我意識(shí)的、能動(dòng)的、社會(huì)化屬性的。人的社會(huì)屬性決定其離不開管理。 管理作為一門科學(xué)是在人類進(jìn)入工業(yè)化時(shí)代以后出現(xiàn)的。機(jī)器作業(yè)帶來(lái)的勞動(dòng)密集型組織的出現(xiàn),使得“管理”成為資本家們不得不面對(duì)的緊迫性的命題。美國(guó)管理學(xué)家(1856-1915)泰勒的出現(xiàn)解決了當(dāng)時(shí)的問題。然而,隨著時(shí)間的推移,人們發(fā)現(xiàn)以泰勒為代表的“科學(xué)管理”學(xué)說沒有把雇工當(dāng)作真正的“人”,而只是物。在科學(xué)管理時(shí)代,雇工只是機(jī)器生產(chǎn)線的一部分,沒有任何創(chuàng)造性可言。隨后,勞資矛盾的激化催生了“人事管理”。然而,在“人事管理”以及其后的“人力資源管理”的范式下,人仍然不是真正意義的“人”,人要么是工具,要么是資源、是財(cái)產(chǎn)而已。 近些年來(lái),“人本管理”這一概念漸漸被越來(lái)越多的人所熟知。盡管如此,學(xué)界對(duì)于“人本管理”的界定仍然非常模糊。大眾更是對(duì)其“只知其一不知其二”。甚至有的人將其與“人力資源管理”相提并論。那么,究竟什么是“以人為本的管理”?“人本管理”的要義是什么?都是需要我們理清的問題。 本文從哲學(xué)的層面開展剖析和追問,從“人”的層面加以思考,并采用案例、訪談及文獻(xiàn)等多種研究方法,重點(diǎn)剖析了作為真正意義的“人”在管理過程中所應(yīng)呈現(xiàn)的角色及管理者應(yīng)該如何將被管理者的人性元素真正調(diào)動(dòng)起來(lái)的問題,還從“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)方面,對(duì)人本管理的人性基礎(chǔ),人本管理在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代可能遇到的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢(shì)作了進(jìn)一步的闡明。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272;C93-02

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本文編號(hào)：1231032