本文關鍵詞：上下級關系對組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調節(jié)效應分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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第 １ ２卷 第 ６期　 ２ ０ １ ５年 ６月　 管 理 學 報　 Ｖｏ １ ． １ ２ 　 Ｎｏ ． ６ 　 Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ 　 Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ 　 ｏ ｆ 　 Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ 　 Ｊ ｕ ｎ ｅ ．２ Ｏ ｌ ５ 　 ＤＯＩ 編 碼 ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２ ～

８ ８ ４ ｘ ． ２ ０ １ ５ ． ０ ６ ． ０ ０ ７ 　 上 下 級 關 系對 組 織 政 治 知 覺 與 員 工 離 職 傾 向　 影 響 的 被 中介 的 調 節(jié) 效 應 分 析　 于桂 蘭 付 博　 （ 吉林 大 學 商 學 院） 　 摘要 ：以 ３ ０家企 業(yè) 涉及 行政 、 財務 、 研發(fā) 等 崗位 的 ３ ０ １名 員工為研 究 對 象 ， 探 討 了上 下級　 關 系在組 織政 治知 覺對 離職傾 向影 響過 程 中的有 中介 的調 節(jié) 效應 。研 究結 果表 明 ： 在 組 織政　 治知 覺對 離職 傾 向的影響 機制 中， 工作滿 意度起 到 中介作 用 ， 上下級 關 系對這 種影 響機 制產 生　 被 中介 的調 節(jié) 效應 ， 即上 下級 關 系質 量越 高 ， 工作 滿意度在 組 織政 治知 覺與 離職傾 向之 間所起　 的 中介作 用越 弱 。 　 關鍵 詞 ： 組 織政 治知 覺 ；離職 傾 向 ； 工 作滿 意度 ； 上 下級關 系 ； 被 中介 的調 節(jié)效應　 中 圖法分 類號 ： Ｃ ９ ３ 　 文獻 標 志碼 ： Ａ 文章編 號 ： １ ６ ７ ２ — ８ ８ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ５ ） ０ ６ — ０ ８ ３ ０ — ０ ９ 　 Ａ　 Ｍｅ ｄｉ ａ ｔ ｅ ｄ — Ｍｏ ｄｅ ｒ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ 　 Ｅｆ ｆ ｅ ｃ ｔ 　 Ｍｏ ｄ ｅ ｌ 　 ｏ ｆ 　 Ｓ ｕ ｐｅ ｒ ｖ ｉ ｓ ｏ ｒ － Ｓ ｕ ｂ ｏ ｒ ｄｉ ｎ ａ ｔ ｅ 　 Ｇｕ ａ ｎ ｘ ｉ 　 ｏ ｎ 　 ｔ ｈ ｅ 　 Ｉ ｍ ｐａ ｃ ｔ 　 ｏ ｆ 　 Ｐｅ ｒ ｃ ｅ ｐ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ 　 ｏｆ 　 ｏｒ ｇ ａ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ０ ｎａ ｌ 　 Ｐｏ ｌ ｉ ｔ ｉ ｃ ｓ 　 ｏ ｎ 　 Ｔｕ ｒ ｎｏ ｖ ｅ ｒ 　 Ｉ ｎｔ ｅ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ 　 ＹＵ　 Ｇｕｉ ｌ ａ ｎ 　 ＦＵ　 Ｂｏ 　 （ Ｊ ｉ ｌ ｉ ｎ 　 Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ，Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｃ ｈ ｕ ｎ，Ｃｈ ｉ ｎ ａ ） 　 Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｔｈ ｉ ｓ 　 ｓ ｔ ｕｄ ｙ 　 ｕｓ ｅ ｓ 　 ｔ ｈ ｅ 　 ｄａ ｔ ａ 　 ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｃ ｔ ｅ ｄ 　 ｆ ｒ ｏｍ　 ３ ０１ 　 ｅ ｍｐｌ ｏ ｙｅ ｅ ｓ 　 ｗｈｏ 　 ａ ｒ ｅ 　 ｅ ｎｇａ ｇｅ ｄ 　 ｉ ｎ 　 ａ ｄｍｉ ｎｉ ｓ ｔ ｒ ａ — 　 ｔ ｉ ｏ ｎ，ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ，ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｅ ，ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ 　 ａ ｎ ｄ 　 ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ，ｔ ｏ 　 ｅ ｘ ａ ｍｉ ｎ ｅ 　 ｔ ｈ ｅ 　 ｍｅ ｄ ｉ ａ ｔ ｅ ｄ — ｍｏ ｄ ｅ ｒ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ 　 ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ 　 ｏ ｆ 　 ｓ ｕ ｐ ｅ ｒ ｖ ｉ ｓ ｏ ｒ — ｓ ｕ ｂ ｏ ｒ ｄ ｉ ｎ ａ ｔ ｅ 　 ｇ

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