本文關鍵詞：個人—組織匹配的研究現(xiàn)狀與展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻名稱：個人—組織匹配的研究現(xiàn)狀與展望

    前言：個人—組織匹配主要探討個人和組織之間的相容性以及實現(xiàn)這種相容性的前提和結果。個人與組織可能以附助或補償?shù)姆绞叫纬善ヅ�。盡管在操作指標的選擇上,研究者們沒有達成共識,但他們的研究結論都同樣體現(xiàn)了個人—組織匹配在員工的組織進入、工作態(tài)度、離職意向、工作壓力、親社會行為、工作績效和組織文化培訓等方面的管理價值。展望該領域的進一步研究,自我報告的研究方法以及高水平匹配的益處是令人質疑的,匹配的評估指標也亟待明確。。
    Research on person-organization fit concerns the compatibility between individuals and organizations, and the antecedents and consequences of that compatibility. Fit can be realized by supplementary fit or complementary fit. Although researchers have not got a coincidence indicator yet, their results similarly reflect the management value of person-organization fit coming down to organizational entry, work attitude, intention to quit and turnover, stress, prosocial behaviors, work performance and training f...

文獻名稱 個人—組織匹配的研究現(xiàn)狀與展望

Article Name
英文(英語)翻譯 An Review of Person-Organization Fit;

作者 趙慧娟; 龍立榮;

Author Zhao Huijuan;Long Lirong （Department of psychology;Central China Normal University;Wuhan 430079）;

作者單位
Author Agencies 華中師范大學心理學系; 華中師范大學心理學系 武漢;

文獻出處
Article From 中國科學院上海冶金研究所; 材料物理與化學(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關鍵詞 個人—組織匹配; 附助匹配; 補償匹配;

Keywords person-organization fit;supplementary fit;complementary fit.;

組織承諾研究的進展與展望
市場元認知和市場社會智力
安全文化的內容、影響因素及作用機制
態(tài)度改變的睡眠者效應研究概述
自我設限及其研究范型和影響因素
藥物成癮者的感覺尋求人格特征
青少年主觀幸福感研究述評
關于兒童分享的研究述評
兒童性別恒常性發(fā)展
兒童心理理論能力中的情緒理解

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