本文關鍵詞：組織研究方法的回顧與評述，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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組織研究方法的回顧與評述?梁巧轉1唐亮1孫慧2(1:西安交通大學管理學院,710049;2:新疆大學經濟與管理學院)摘要如何處理內外部環(huán)境因素、組織結構和組織成員之間的關系這一經典的組織管理問題,在當前復雜快變的環(huán)境下需要重新思考。本研究回顧了組織研究基本范式的發(fā)展演變,指出在快變環(huán)境中,運用結構形態(tài)的思想指導組織研究,可以很好地解決諸如整體性割裂、因果鏈模糊等問題。關鍵字:組織研究范式結構形態(tài)長期以來,組織研究領域困擾學者們的一個基本問題是“到底是什么因素影響著組織的行為和績效?”。對這一問題研究的基本范式是環(huán)境-----結構(成員)-----產出。學者們分別試圖從組織行為理論(包括領導理論、人力資源理論)、戰(zhàn)略理論、社會資本與社會網絡理論、網絡組織等不同角度對這一問題進行解釋和回答,但到目前為止,雖然研究持續(xù)了大半個世紀,該問題仍然沒有獲得完美解釋。在當前復雜、多變和不確定環(huán)境下,這一經典組織管理的“元問題”需要重新思考,并且需要開發(fā)出新的研究方法。因為由環(huán)境決定戰(zhàn)略、戰(zhàn)略決定組織結構、組織結構決定組織成員關系的傳統(tǒng)范式在復雜多變而且快變的環(huán)境中,日益限制組織成員潛能的發(fā)揮和影響組織性能的改善。在相對穩(wěn)定的環(huán)境中,這一范式無疑... 內容來自轉載請標明出處.

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