本文關鍵詞：包容型領導對員工建言的影響:建言效能感和內部動機的中介作用

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【摘要】：正建言是員工敢于提出工作中的建設性意見且改進組織現狀的組織公民行為。Zohar等(2010)研究表明:領導風格是影響員工態(tài)度和行為的情境變量,可以很好地預測員工建言行為。包容型領導更加注重以人為本的原則,傾聽追隨者的想法和建議,并與其建立融洽的交流互動關系。已有研究表明,建言效能感和內部動機在領導行為與員工建言間起中介效應。建言效能感是員工建言的內在推動力。此外,內部動機可以調動員工
【作者單位】： 新疆財經大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 內部動機;組織現狀;領導風格;領導行為;互動關系;內在推動力;組織公民行為;中介效應;情境變量;自我決定理論;
【分類號】：C936
【正文快照】： ●楊夢園趙強建言是員工敢于提出工作中的建設性意見且改進組織現狀的組織公民行為。Zohar等(2010)研究表明:領導風格是影響員工態(tài)度和行為的情境變量,可以很好地預測員工建言行為。包容型領導更加注重以人為本的原則,傾聽追隨者的想法和建議,并與其建立融洽的交流互動關系。

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