現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視培訓(xùn),特別是營(yíng)銷干部的培訓(xùn),但由于企業(yè)營(yíng)銷干部有區(qū)別于普通員工的特點(diǎn),現(xiàn)代企業(yè)普遍存在營(yíng)銷干部參與培訓(xùn)積極性不高、培訓(xùn)效果不理想等問題。本文就此問題進(jìn)行原因分析,并針對(duì)營(yíng)銷干部培訓(xùn)特性提出走出培訓(xùn)困境的對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)營(yíng)銷干部培訓(xùn)困境
    (一)培訓(xùn)積極性低
    (二)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率低
二、影響營(yíng)銷干部培訓(xùn)實(shí)效的因素
    (一)缺乏培訓(xùn)意識(shí)
    (二)培訓(xùn)需求分析不科學(xué)
    (三)往期培訓(xùn)低效
    (四)培訓(xùn)計(jì)劃安排不合理
    (五)培訓(xùn)評(píng)估沒有到位
三、營(yíng)銷干部培訓(xùn)特點(diǎn)
    (一)企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略目標(biāo)是營(yíng)銷干部培訓(xùn)的依據(jù)
    (二)營(yíng)銷干部能力素質(zhì)的特殊性
    (三)營(yíng)銷干部培訓(xùn)時(shí)間稀缺性
四、提高營(yíng)銷干部參與培訓(xùn)有效性的措施
    (一)培養(yǎng)培訓(xùn)意識(shí)
    (二)制定合理的培訓(xùn)需求分析
    (三)制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃
    (四)建立完善的培訓(xùn)體系
    (五)加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估
    (六)營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]培訓(xùn)需求分析對(duì)于企業(yè)員工參訓(xùn)積極性的影響[J]. 李沁如.  中國(guó)商論. 2020(09)
[2]人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中的常見問題及對(duì)策[J]. 楊廣榮.  人力資源. 2019(12)
[3]中小企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策探討[J]. 韋曼妮.  企業(yè)改革與管理. 2019(06)
[4]我國(guó)中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在問題及對(duì)策研究[J]. 張乙喆.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019(01)



本文編號(hào)：3575910