本文關(guān)鍵詞：聯(lián)通華盛績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：聯(lián)通華盛通信有限公司是我國手機銷售市場中的主要企業(yè),在市場業(yè)務擴展和規(guī)模上占有重要地位。隨著公司業(yè)務不斷的擴大,績效考核成為公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的重中之重。如今,公司績效考核是采用手工錄入和統(tǒng)計的方式,其工作量隨著業(yè)務的不斷拓展持續(xù)上升。而由績效考核手工方式的弊病所帶來的錄入錯誤和計算錯誤,產(chǎn)生了績效管理的負面影響。因此,開發(fā)KPI績效考核管理信息系統(tǒng)就成為公司的當務之急。本論文對聯(lián)通華盛通信有限公司的KPI績效考核現(xiàn)有流程進行梳理,分析KPI評分規(guī)則,對公司各類考核對象的績效考核指標及計分方法進行研討。通過需求分析,確定了系統(tǒng)登錄、員工信息維護、KPI規(guī)則維護、KPI評分和評分結(jié)果審核等五個用例圖,并在此基礎(chǔ)上進行了數(shù)據(jù)流程分析、數(shù)據(jù)需求分析、外部數(shù)據(jù)接口分析和系統(tǒng)非功能需求分析以及相應的系統(tǒng)設(shè)計、實現(xiàn)和測試等工作。在論文的實現(xiàn)過程中,系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)都與KPI績效管理的參與人員反復溝通,共同研討原流程中的問題和改進意見,提出具體的實施方案,并利用Java編程實現(xiàn)績效考核的面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計思想�？冃Э己斯芾硇畔⑾到y(tǒng)的特點:一是改變原手工流程為業(yè)務流程自動流轉(zhuǎn)的自動化流程,提高了績效考核的效率;二是將手工計算變?yōu)橛嬎銠C自動計算,提高了評分結(jié)果的準確率;三是將手工錄入銷售數(shù)據(jù)改變?yōu)橥ㄟ^數(shù)據(jù)接口自動導入銷售數(shù)據(jù);四是將提供績效考核評分結(jié)果報表給人力資源部的方式,改變?yōu)槔门c人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口自動將評分的最終結(jié)構(gòu)傳送給人力資源部。該系統(tǒng)為企業(yè)建立以“營銷管理、績效考核管理和人力資源管理”三位一體的企業(yè)信息化模式奠定了基礎(chǔ),使得企業(yè)信息化建設(shè)上一個新的臺階。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)管理 績效考核 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計
【學位授予單位】：北京工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景與意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國外研究11
• 1.2.2 國內(nèi)研究11-13
• 1.3 研究目標與內(nèi)容13-14
• 1.3.1 論文研究目標13
• 1.3.2 主要研究內(nèi)容13-14
• 1.4 論文組織結(jié)構(gòu)14-16
• 第2章 相關(guān)技術(shù)16-22
• 2.1 績效考核方法16-17
• 2.2 績效考核KPI方法17-18
• 2.2.1 原則17
• 2.2.2 建立KPI評價指標體系17-18
• 2.3 KPI設(shè)計思路18-19
• 2.3.1 關(guān)鍵績效指標體系的構(gòu)成18
• 2.3.2 關(guān)鍵績效指標體系的設(shè)計程序18-19
• 2.3.3 工作量化19
• 2.4 KPI法實施的保障制度19
• 2.5 系統(tǒng)開發(fā)工具19-21
• 2.5.1 開發(fā)語言---JSP19-20
• 2.5.2 數(shù)據(jù)庫—Microsoft SQL Server 200820
• 2.5.3 JavaEE三大框架——SSH20-21
• 2.6 本章小結(jié)21-22
• 第3章 系統(tǒng)需求分析22-54
• 3.1 公司組織結(jié)構(gòu)與當前考核流程22-25
• 3.2 各類對象績效考核指標及計分方法25-30
• 3.3 系統(tǒng)功能需求30-45
• 3.3.1 系統(tǒng)主要功能30-39
• 3.3.2 數(shù)據(jù)流程分析39-45
• 3.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求45-50
• 3.5 外部數(shù)據(jù)接口需求50-51
• 3.6 系統(tǒng)非功能需求51-52
• 3.7 本章小結(jié)52-54
• 第4章 績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計54-80
• 4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計54-55
• 4.1.1 功能結(jié)構(gòu)54
• 4.1.2 系統(tǒng)架構(gòu)模式54-55
• 4.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計55-65
• 4.2.1 系統(tǒng)登錄設(shè)計55-57
• 4.2.2 員工信息維護設(shè)計57-59
• 4.2.3 KPI規(guī)則維護設(shè)計59
• 4.2.4 KPI評分設(shè)計59-63
• 4.2.5 KPI評分結(jié)果審核設(shè)計63-65
• 4.3 KPI規(guī)則庫設(shè)計65-68
• 4.3.1 命名65-66
• 4.3.2 編碼66
• 4.3.3 規(guī)則66-68
• 4.3.4 管理68
• 4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計68-73
• 4.5 外部接口設(shè)計73-78
• 4.5.1 接口方式73
• 4.5.2 數(shù)據(jù)格式73-76
• 4.5.3 信息數(shù)據(jù)項76-77
• 4.5.4 接口安全77-78
• 4.6 系統(tǒng)安全性設(shè)計78-79
• 4.7 本章小結(jié)79-80
• 第5章 績效考核管理系統(tǒng)實現(xiàn)80-104
• 5.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境80
• 5.2 系統(tǒng)菜單樹設(shè)置80-81
• 5.3 主要程序流程及功能實現(xiàn)81-102
• 5.3.1 員工信息維護模塊實現(xiàn)84-88
• 5.3.2 KPI規(guī)則維護模塊實現(xiàn)88-90
• 5.3.3 KPI評分模塊實現(xiàn)90-95
• 5.3.4 KPI審核模塊實現(xiàn)95-97
• 5.3.5 KPI評分結(jié)果修改模塊實現(xiàn)97-98
• 5.3.6 KPI評分結(jié)果舉報模塊實現(xiàn)98-101
• 5.3.7 KPI查詢模塊實現(xiàn)101-102
• 5.4 本章小結(jié)102-104
• 第6章 績效考核管理系統(tǒng)測試104-110
• 6.1 測試目標104
• 6.2 測試方法104
• 6.3 功能測試104-109
• 6.3.1 員工信息維護模塊104-106
• 6.3.2 KPI規(guī)則維護模塊106-107
• 6.3.3 KPI評分模塊107
• 6.3.4 KPI審核模塊107
• 6.3.5 KPI評分結(jié)果修改模塊107-108
• 6.3.6 KPI評分結(jié)果舉報模塊108
• 6.3.7 功能測試結(jié)果分析108-109
• 6.4 系統(tǒng)性能測試109
• 6.5 頁面權(quán)限測試109
• 6.6 安全漏洞測試109
• 6.7 系統(tǒng)易用性測試109
• 6.8 本章小結(jié)109-110
• 結(jié)論110-112
• 參考文獻112-116
• 致謝116

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 曠玲麗;黃健新;;公務員績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J];湖南工程學院學報(自然科學版);2013年03期

2 梁建華;;Java下公路局人事績效考核管理系統(tǒng)的研究[J];福建電腦;2010年04期

3 黃麗英;;基于Web的績效考核管理系統(tǒng)的開發(fā)[J];包鋼科技;2009年04期

4 柴水英;趙克華;;基于SSH構(gòu)架的高校行政管理人員績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計[J];福建電腦;2012年06期

5 劉t熖

本文編號：294555