本文關鍵詞： 組織承諾 知識共享 個體創(chuàng)新行為　出處：《財經問題研究》2014年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以企業(yè)一線員工為研究對象,探討了企業(yè)一線員工的組織承諾和個體創(chuàng)新行為的關系,同時檢驗知識共享在二者之間所發(fā)揮的中介作用。結果顯示,組織承諾和個體創(chuàng)新行為二者之間存在顯著的正向關系,其中情感承諾和規(guī)范承諾對個體創(chuàng)新行為的正向影響顯著,而持續(xù)承諾對個體創(chuàng)新行為的正向影響不顯著;知識共享確實在二者之間發(fā)揮了中介作用。另外,不同人口統(tǒng)計學特征分別對組織承諾和個體創(chuàng)新行為產生不同的影響。
[Abstract]:In this paper, the relationship between organizational commitment and individual innovation behavior of first-line employees is discussed, and the intermediary role of knowledge sharing between them is tested. There is a significant positive relationship between organizational commitment and individual innovation behavior, in which affective commitment and normative commitment have a significant positive impact on individual innovation behavior, but continuous commitment has no significant positive impact on individual innovation behavior. Knowledge sharing does play an intermediary role between the two. In addition, different demographic characteristics have different effects on organizational commitment and individual innovation behavior.
【作者單位】： 東北財經大學工商管理學院;浙江大學數學系;
【分類號】：F272.92;F273.1

【參考文獻】

相關期刊論文 前4條

1 劉小平,王重鳴;組織承諾及其形成過程研究[J];南開管理評論;2001年06期

2 王言峰;楊忠;;知識共享研究理論述評[J];南京社會科學;2010年06期

3 楊溢;企業(yè)內知識共享與知識創(chuàng)新的實現[J];情報科學;2003年10期

4 凌文輇,張治燦,方俐洛;影響組織承諾的因素探討[J];心理學報;2001年03期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 陸昌勤;凌文輇;方俐洛;;管理自我效能感與管理者工作態(tài)度和績效的關系[J];北京大學學報(自然科學版);2006年02期

2 周文霞;潘靜洲;;零售企業(yè)銷售人員的收入水平對于工作投入的影響:一個有調節(jié)的中介作用模型[J];北京工商大學學報(社會科學版);2011年04期

3 林竹;薛芹;;員工的組織承諾模型研究[J];商業(yè)研究;2007年11期

4 田寶軍;;中學教師組織承諾的實證研究[J];成都大學學報(教育科學版);2007年05期

5 張曉靜;趙海霞;;基于知識共享的企業(yè)內外創(chuàng)新循環(huán)體系的構建[J];長春大學學報;2009年03期

6 謝智紅;;組織承諾研究綜述[J];重慶文理學院學報(社會科學版);2009年06期

7 朱愛琴;;基于博弈分析的組織承諾的構建[J];當代經濟(下半月);2007年03期

8 朱愛琴;張瑞娟;;博弈視角:員工組織承諾的構建[J];當代經濟(下半月);2008年02期

9 黃亨煜;張厚粲;;組織承諾研究的歷史發(fā)展與現存問題[J];第一資源;2010年03期

10 張振華;;論參考咨詢團隊的知識共享[J];大學圖書情報學刊;2012年03期

相關會議論文 前10條

1 陳瑩瑩;;理想承諾對高新技術人才離職行為的影響研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 馬碩;楊東濤;;社會資本與組織公民行為的關系:組織承諾的影響和中介作用[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

3 宋寶香;;員工政治技能對工作滿意度的影響:組織內交換關系的視角[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 周玲;劉洪;;員工工作滿意度研究綜述[A];管理科學與系統(tǒng)科學研究新進展——第8屆全國青年管理科學與系統(tǒng)科學學術會議論文集[C];2005年

5 寧峗;;員工組織支持感二維結構模型研究[A];第十二屆中國管理科學學術年會論文集[C];2010年

6 楊皎平;侯楠;徐雷;;知識溢出對集群創(chuàng)新績效的影響:以競爭程度為調節(jié)變量[A];第九屆中國科技政策與管理學術年會論文集[C];2013年

7 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領導影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學年會論文集（選編）[C];2013年

8 趙紅軍;尹伯成;孫楚仁;;交易效率、工業(yè)化與城市化——一個理解中國經濟內生發(fā)展的理論模型與經驗證據[A];經濟學（季刊）第5卷第4期（總第22期）[C];2006年

9 楊皎平;侯楠;王樂;;集群內知識溢出、知識勢能與集群創(chuàng)新績效[A];第八屆（2013）中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

10 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領導影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

相關博士學位論文 前10條

1 趙勇;結構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學;2010年

2 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵模式研究[D];昆明理工大學;2009年

3 蔣秀娟;組織學習文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學;2011年

4 惠峗;組織隱性知識共享的管理機制研究[D];大連理工大學;2011年

5 鄧今朝;水務企業(yè)突變式組織變革下團隊多目標取向的形成機制與適應性關系研究：ASD的演化視角[D];浙江大學;2011年

6 劉新;虛擬品牌社群對品牌忠誠的影響研究[D];中南大學;2011年

7 王文;組織內社會交換對工作產出作用機制的實證研究[D];復旦大學;2011年

8 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應的實證研究[D];遼寧大學;2011年

9 曾賤吉;企業(yè)員工組織信任：前因、效應及其作用[D];西南交通大學;2011年

10 王鳳慧;高校教師組織承諾結構與提升策略研究[D];天津大學;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 吳文婷;涉農企業(yè)員工組織承諾與敬業(yè)度關系的實證研究[D];華中農業(yè)大學;2010年

2 趙琰;組織與個體互為塑造關系研究[D];山東科技大學;2010年

3 韓冰;北京政法職業(yè)學院行政人員離職問題研究[D];大連理工大學;2010年

4 黃玉飛;基于心理契約的知識型員工激勵研究[D];長沙理工大學;2010年

5 康青卿;“80”后員工工作滿意度的實證研究[D];蘇州大學;2010年

6 朱聰;招商銀行南昌分行員工組織承諾與離職傾向實證研究[D];江西財經大學;2010年

7 邱愛芳;高校青年教師的工作價值觀、成就目標定向與其職業(yè)承諾的關系[D];山東師范大學;2010年

8 林玲;工作價值觀、人際溝通和組織承諾：臺灣和大陸員工的質性研究[D];華東師范大學;2010年

9 李倩;黨員大學生掌握馬克思主義理論程度與其歸屬感和責任感關系的研究[D];河北師范大學;2010年

10 劉振杰;河北省高校排球運動員體適能、訓練滿意度與賽前情緒的關系研究[D];河北師范大學;2010年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 柯江林;孫健敏;石金濤;顧琴軒;;企業(yè)R&D團隊之社會資本與團隊效能關系的實證研究——以知識分享與知識整合為中介變量[J];管理世界;2007年03期

2 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國職工組織承諾的結構模型研究[J];管理科學學報;2000年02期

3 謝康,吳清津,肖靜華;企業(yè)知識分享 學習曲線與國家知識優(yōu)勢[J];管理科學學報;2002年02期

4 馬新建;企業(yè)知識管理與企業(yè)組織創(chuàng)新[J];技術經濟與管理研究;2000年01期

5 郭永輝;;基于計劃行為理論的設計鏈知識持續(xù)分享模型[J];科學學研究;2008年S1期

6 秦鐵輝,賈麗冰,任小偉;知識經濟時代的知識主管[J];情報科學;2002年02期

7 艾里克·朱爾;馮潔音;;知識管理的實施[J];圖書館雜志;2000年09期

8 樂飛紅;公司知識管理系統(tǒng)[J];圖書情報工作;2000年05期

9 陳建華;知識管理的新趨勢:確認和支持實踐社區(qū)[J];外國經濟與管理;2001年06期

10 陳傳明,史有春;競爭優(yōu)勢與知識創(chuàng)新[J];學海;2001年06期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 凌文輇,張治燦,方俐洛;影響組織承諾的因素探討[J];心理學報;2001年03期

2 郭玉錦;組織承諾及其中的文化思考[J];哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版);2001年02期

3 劉小平,王重鳴;組織承諾及其形成過程研究[J];南開管理評論;2001年06期

4 劉小平,王重鳴;中西方文化背景下的組織承諾及其形成[J];外國經濟與管理;2002年01期

5 孫麗君;基于中國員工組織承諾特征的員工流失控制[J];經濟師;2003年08期

6 陳霞 ,段興民;組織承諾研究評述[J];科學學與科學技術管理;2003年07期

7 馬海龍,張X;組織承諾研究評述與展望[J];天津商學院學報;2004年06期

8 邢麗云;淺析我國企業(yè)職工的組織承諾[J];新疆石油教育學院學報;2004年03期

9 袁凌,王燁;組織承諾對企業(yè)員工行為的影響過程分析[J];湖南大學學報(社會科學版);2005年05期

10 韓翼,廖建橋;企業(yè)雇員組織承諾周期模型研究[J];南開管理評論;2005年05期

相關會議論文 前10條

1 劉加艷;時勘;;人力資源管理實踐對員工組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

2 石文典;吳曉慶;;企業(yè)員工組織承諾對知識共享動機的影響[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

3 譚小宏;;個人與組織價值觀匹配、心理授權和組織承諾的關系——遞增效度的分析[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

4 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關系[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

5 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關系與組織承諾間的關系:心理授權調節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

6 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國管理背景下組織承諾的結構特征與評價[A];第九屆全國心理學學術會議文摘選集[C];2001年

7 田寶;;學校組織氣氛對教師組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

8 季銳;李磊;;組織承諾與工作滿意度的關系研究[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

9 劉小平;余麗清;;員工—組織關系中的風險認知與組織承諾關系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

相關重要報紙文章 前10條

1 鄭鐵軍;組織承諾：民辦學校教師隊伍穩(wěn)定的關鍵[N];中國教育報;2004年

2 木棉;“另類”店員管理“雙贏”可期[N];醫(yī)藥經濟報;2009年

3 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠度管理[N];國際商報;2008年

4 記者 梁懿嫻;中國認真履行加入世貿組織承諾[N];國際商報;2002年

5 劉國遠;世貿組織承諾繼續(xù)推動多哈回合談判[N];中國貿易報;2009年

6 記者 舒迪;捐贈不兌現企業(yè)將被部分公布[N];人民政協(xié)報;2009年

7 本報記者 王tD;中國積極履行加入世貿組織承諾[N];國際商報;2002年

8 向陽生涯職業(yè)咨詢機構;如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃[N];人才市場報;2007年

9 王曉欣;履行加入世貿組織承諾 依法保護產業(yè)和市場[N];金融時報;2003年

10 ;無線USB規(guī)范正式推出[N];計算機世界;2004年

相關博士學位論文 前10條

1 張新顏;軍醫(yī)大學（西部）基礎課程教師組織承諾結構及其與人力資源管理、學校組織績效的關系研究[D];第三軍醫(yī)大學;2006年

2 聶林;學習型組織文化、工作滿意度對組織承諾的影響研究[D];山東大學;2014年

3 蔣秀娟;組織學習文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學;2011年

4 邢小明;新員工社會化、社會資本、組織承諾關系研究[D];江西財經大學;2010年

5 王鳳慧;高校教師組織承諾結構與提升策略研究[D];天津大學;2010年

6 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關研究[D];廈門大學;2004年

7 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關系研究[D];四川大學;2006年

8 陳光玖;基于內隱領導理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學;2011年

9 章震宇;人力資源理論與實踐[D];華東師范大學;2008年

10 郗河;企業(yè)社會責任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機制研究[D];浙江大學;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 凌玲;組織信任對工作滿意度和組織承諾關系影響的實證研究[D];重慶大學;2008年

2 陽小玲;組織創(chuàng)新氣氛與組織承諾、組織創(chuàng)新行為的關系研究[D];蘇州大學;2009年

3 施信;企業(yè)員工組織承諾與工作績效關系的實證研究[D];蘇州大學;2009年

4 袁野;長沙地區(qū)企業(yè)翻譯人員的工作滿意度、組織承諾及其關系的研究[D];湖南師范大學;2009年

5 楊付;組織公平和組織人際和諧對組織承諾影響的實證研究[D];西南交通大學;2010年

6 劉爽;勞務派遣人員與用工單位之間組織承諾的實證研究[D];西南財經大學;2009年

7 杜軍麗;我國企業(yè)組織沉默對組織承諾影響的實證研究[D];蘭州大學;2011年

8 曹霞;對某大型企業(yè)員工組織承諾狀況的調查研究[D];南京師范大學;2007年

9 陳紅娟;對京、滬、穗三地外資企業(yè)員工組織承諾的研究[D];華南師范大學;2007年

10 劉狄;組織職業(yè)生涯管理對工作滿意度與組織承諾的影響研究[D];江西財經大學;2010年

，

本文編號：1497874