本文關(guān)鍵詞： 杰克·韋爾奇 無(wú)邊界組織 組織管理模式 前任董事長(zhǎng) 銷(xiāo)售計(jì)劃 Welch 營(yíng)銷(xiāo)組織 銷(xiāo)售政策 營(yíng)銷(xiāo)專家 目標(biāo)消費(fèi)者 　出處：《飼料博覽》2016年12期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正企業(yè)無(wú)邊界組織管理是美國(guó)通用電氣公司(General Electric Company,GE)的前任董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官(CEO)杰克·韋爾奇(Jack Welch)首創(chuàng)的概念。無(wú)邊界公司應(yīng)該是將公司各個(gè)職能部門(mén)之間的障礙全部消除,工程、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)以及其他部門(mén)之間能夠自由流通,完全透明。憑借這種扁平的、"無(wú)邊界"的組織管理模式,在短短20年的時(shí)間里,韋爾奇使通用電氣的市值效益增長(zhǎng)了
[Abstract]:Borders management was pioneered by Jack Welch, the former chairman and chief executive officer of General Electric Company of the United States. A borderless company should remove all barriers between the various functions of the company. Engineering, production, marketing and other departments can flow freely and transparently. With this flat, "borderless" organizational management model, Welch has increased GE's market value benefits in just 20 years
【作者單位】： 山東省煙臺(tái)市道恩集團(tuán);
【分類(lèi)號(hào)】：F324.6;F274

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本文編號(hào)：1494096