本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)核心員工流失原因及管理對策探析

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【摘要】：企業(yè)中的核心員工一般是指歷經(jīng)過長期的專業(yè)教學和和實踐培訓,具備高水準的職業(yè)能力和技術(shù),又或是掌握成熟的工作閱歷和出色的營銷管理能力的員工,在企業(yè)的經(jīng)營管理中往往占據(jù)著舉足輕重的地位,為企業(yè)以及社會的穩(wěn)定發(fā)展,起到重要的促進作用。在這個經(jīng)濟競爭日益激烈的大環(huán)境下,核心員工的去留將有可能影響企業(yè)的命脈,因此各企業(yè)都在積極關(guān)注這個問題。筆者就對國有企業(yè)核心員工流失原因進項簡析并對其管理對策展開探討。
【作者單位】： 解放軍電視宣傳中心;
【正文快照】： 我國的管理哲學講究“以人為本”,人是一切生產(chǎn)活動的基礎(chǔ)要素,核心員工更是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的經(jīng)營管理和生存發(fā)展中的核心動力,核心員工的去留問題甚至可能關(guān)系到企業(yè)的命脈。在國有企業(yè)中,經(jīng)過長期培養(yǎng)的大批技術(shù)人才和管理精英,更是國企發(fā)展的發(fā)動機,是國企在激烈的市場

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