本文關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)因素與應(yīng)聘者求職意向——組織信任感的中介作用

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【摘要】：基于多輪開(kāi)放式與封閉式問(wèn)卷調(diào)查研究,探索企業(yè)招聘網(wǎng)站內(nèi)容的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu),考察企業(yè)招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)因素(內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和視覺(jué)因素)對(duì)應(yīng)聘者求職意向的影響及其中介機(jī)制。實(shí)證研究結(jié)果顯示,招聘網(wǎng)站內(nèi)容包括組織文化與背景、組織政策與環(huán)境、組織薪酬與福利和崗位職責(zé)與要求四個(gè)維度;招聘網(wǎng)站內(nèi)容和視覺(jué)對(duì)應(yīng)聘者求職意向有顯著積極影響,網(wǎng)站結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者求職意向無(wú)顯著影響;組織信任感在招聘網(wǎng)站內(nèi)容和視覺(jué)與求職意向之間起中介作用。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì) 求職意向 組織信任感
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71502162) 浙江省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(LQ14G020010)資助
【分類(lèi)號(hào)】：TP393.092;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景優(yōu)秀的人力資源成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象(王端旭、陳帥,2009),如何吸引優(yōu)秀人才對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要�，F(xiàn)有研究從各方面探索影響組織吸引力以及求職意向的因素,包括工作與組織特征(Allen et al.,2007)、招聘管理實(shí)踐(Dineen et al.,2007)、求職者對(duì)于組織公平性的感知

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本文編號(hào)：984081