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基于能力感知的新接包方精準(zhǔn)接包方法研究

發(fā)布時(shí)間:2020-10-17 05:41
   互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與廣泛應(yīng)用,成為企業(yè)進(jìn)步的主要?jiǎng)恿χ?同時(shí)基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展而來(lái)的眾包得到了學(xué)者與業(yè)界的普遍關(guān)注,并一度成為熱門(mén)的研究主題。接包精準(zhǔn)性是衡量接包方接包行為的重要指標(biāo),是直接影響接包方收益的主要因素。如果接包方不能有效選擇適合自己的任務(wù),那么,將難以保證其是否能夠獲得收益。這不僅浪費(fèi)接包方大量時(shí)間和精力,而且降低其參與商業(yè)眾包平臺(tái)的積極性。因此,針對(duì)接包方接包問(wèn)題,如何精準(zhǔn)地使接包方選擇合適的任務(wù)成為獲得收益的關(guān)鍵。針對(duì)新接包方在接包過(guò)程中產(chǎn)生的接包不精準(zhǔn)問(wèn)題,提出了基于能力感知的新接包方精準(zhǔn)接包方法。該方法基于能力感知模型,獲得新接包方完成當(dāng)前任務(wù)的時(shí)間;結(jié)合進(jìn)化優(yōu)化方法,尋找適合新接包方選擇的任務(wù)集合,從而使得新接包方獲得盡可能多的收益。首先,將接包問(wèn)題建模為一類(lèi)約束優(yōu)化問(wèn)題;然后,基于相似興趣用戶(hù)和相似任務(wù)的信息,估計(jì)新接包方的任務(wù)完成時(shí)間;最后,采用遺傳算法求解建立的模型,生成新接包方的接包方案。針對(duì)在商業(yè)眾包平臺(tái)中存在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,提出了融入競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的新接包方精準(zhǔn)接包方法。該方法挖掘與新接包方具有的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的接包方集合,并結(jié)合任務(wù)完成時(shí)間,計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者能力,從而得到每個(gè)任務(wù)下的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度,尋找適合新接包方選擇的任務(wù)集合,從而使得新接包方獲得盡可能多的收益。首先,基于推薦任務(wù)集,尋找與新接包方具有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的接包方集合,同時(shí),尋找與推薦任務(wù)集中任務(wù)相似的已完成任務(wù),并基于這些任務(wù)的被選擇信息,找到與新接包方具有潛在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的接包方集合;然后,基于能力感知方法,計(jì)算各個(gè)接包方的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度;最后,比較接包方之間的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度,根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的大小,刪除或增加推薦任務(wù)集中任務(wù),從而形成適合接包方選擇的任務(wù)集。最后,將所提方法應(yīng)用于商業(yè)眾包平臺(tái)中新接包方接包問(wèn)題,實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明了該方法的可行性和優(yōu)越性。
【學(xué)位單位】:中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類(lèi)】:F272;TP393.09
【部分圖文】:

任務(wù)要求


學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位論文的計(jì)算。4.2 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系分類(lèi) (The Classification of Competitive Relations)隨著眾包平臺(tái)的發(fā)展與普及,越來(lái)越多的網(wǎng)民參與到其中,通過(guò)解決或完成他人發(fā)布的問(wèn)題或任務(wù),獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。在這個(gè)過(guò)程中,一般會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:任務(wù)的發(fā)布者最終根據(jù)提交方案的滿(mǎn)意程度支付報(bào)酬,得到報(bào)酬的接包方只有一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人,大部分的接包方由于各種問(wèn)題而一無(wú)所獲。

勞動(dòng)報(bào)酬,網(wǎng)民,發(fā)布者,任務(wù)要求


隨著眾包平臺(tái)的發(fā)展與普及,越來(lái)越多的網(wǎng)民參與到其中,通過(guò)解決或完成他人發(fā)布的問(wèn)題或任務(wù),獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。在這個(gè)過(guò)程中,一般會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:任務(wù)的發(fā)布者最終根據(jù)提交方案的滿(mǎn)意程度支付報(bào)酬,得到報(bào)酬的接包方只有一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人,大部分的接包方由于各種問(wèn)題而一無(wú)所獲。圖 4-1 任務(wù)要求Figure 4-1 The task demands
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2844365

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