【摘要】：城鎮(zhèn)化進程加快的步伐導致了外出勞務人員流量的大幅度增加,而這一切又加重了當今社會的就業(yè)壓力。同時由于外出務工的人員與招人單位之間缺少溝通的不便,從而使得人員流動帶有一定的盲目性。為此,需要設計一個精英人才網(wǎng)站來滿足城鎮(zhèn)內(nèi)外用人單位以及勞動者的就業(yè)需求,為務工者提供及時且有效的信息,從而維護勞務人員的合法權益。當今,國際上不少為了解決勞務人員和用人單位之間存在的問題而設立的一些精英人才網(wǎng)站都或多或少的存在著消息滯后,管理落后的特點。而除此以外,特別在發(fā)展中國家,由于農(nóng)民工本身具有的消息滯后和文化程度不高等原因,就使得他們更加無法快而早的得悉有關招工和應聘的信息。這一不良因素導致的則是無法更加高效的找到合適的工作,反過來也就使得用人單位無法更加快速的解決勞動力富余的問題。為此本文為解決相關問題,在充分研究相關人才網(wǎng)站的特點的基礎上開發(fā)符合當今勞務人員和用工單位需要的管理系統(tǒng)。系統(tǒng)所采用的是B/S架構,用的開發(fā)語言是ASP技術。B/S架構相比原始的C/S有更低的維護成本,操作起來也更加方便。再者,ASP技術可以方便開發(fā)人員進行系統(tǒng)的維護。同時,在工作中,增加了系統(tǒng)的創(chuàng)新點,即系統(tǒng)中加入了短信通知平臺。短信平臺可以幫助用人單位和務工人員更加快速,更加及時地得到相關的用工信息和勞務信息,能夠幫助管理者更加合理的進行資源分配。這個創(chuàng)新點使得系統(tǒng)與當前的其他系統(tǒng)相比可以幫助勞務管理者更好的對勞動人員的情況進行追蹤以及管理,從而提供實時、準確的信息,來更加正確的引導勞務流動。更進一步,這個創(chuàng)新點的好處是可以為未來及時的通知務工人員,勞務管理者,務工單位進行相關操作提供了便利性,從而更加方便進行工作的指導。
[Abstract]:The quickening pace of urbanization has led to a large increase in the flow of workers, and all this has increased the pressure of employment in today's society. At the same time, due to the lack of communication between migrant workers and recruiting units, the mobility of personnel is blindness. Therefore, it is necessary to design an elite talent website to meet the employment needs of employers and workers in and out of cities and towns, to provide timely and effective information for workers, and to safeguard the legitimate rights and interests of labor workers. Nowadays, in order to solve the problems between labor service personnel and employers, some elite talent websites are more or less lagging in information and backward in management. In addition, especially in developing countries, because of the lagging news and low education level of migrant workers themselves, they are more unable to get information about employment and employment quickly and early. This bad factor leads to the inability to find suitable jobs more efficiently, which in turn makes it impossible for employers to solve the problem of surplus labor more quickly. Therefore, in order to solve the related problems, this paper develops a management system that meets the needs of labor workers and employers on the basis of fully studying the characteristics of relevant talent websites. The system uses the B / S architecture and the development language is ASP technology. The B / S architecture has lower maintenance cost and is more convenient to operate than the original C / S architecture. Furthermore, ASP technology can facilitate the maintenance of the system. At the same time, the innovation of the system is added, that is, the short message notification platform is added to the system. Short message platform can help employers and workers more quickly, more timely access to relevant employment information and labor information, can help managers more reasonable resource allocation. This innovation enables the system to help labor managers track and manage the labor force better than other current systems, so as to provide real-time and accurate information to guide labor flow more correctly. Furthermore, the advantage of this innovation point is that it can provide convenience for future timely notification of migrant workers, labor managers, and labor units to carry out related operations, thus providing more convenient guidance for the work to be carried out.
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：TP393.092

【共引文獻】

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本文編號：2303028