發(fā)布時(shí)間：2017-07-05 11:17

  本文關(guān)鍵詞：DQ公司第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理研究

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【摘要】：DQ公司是中國(guó)三大發(fā)電設(shè)備制造基地之一,以生產(chǎn)常規(guī)火電、核電、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組為主要產(chǎn)業(yè)方向,產(chǎn)品市場(chǎng)占有率處于行業(yè)前列。近年來(lái),隨著電力裝備行業(yè)的快速發(fā)展和愈來(lái)愈激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)DQ公司實(shí)現(xiàn)“發(fā)展清潔高效能源,建設(shè)世界一流企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)需要和最有效的手段,而職業(yè)技能鑒定是提高工人技術(shù)水平最客觀公平、有效的方式。本論文通過(guò)對(duì)每屆職業(yè)技能鑒定與項(xiàng)目管理基本特征的符合性研究,探索將每屆職業(yè)技能鑒定納入項(xiàng)目質(zhì)量管理的可行性和可操作性。以公司第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)前幾屆鑒定實(shí)施過(guò)程中的一些突出的質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生原由進(jìn)行了深入的分析,闡述了前幾屆職業(yè)技能鑒定開(kāi)展的弊端和不足。經(jīng)過(guò)系統(tǒng)分析和研究,提出了使用項(xiàng)目質(zhì)量管理對(duì)職業(yè)技能鑒定進(jìn)行管理及實(shí)施的具體方案,并在公司第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定活動(dòng)中進(jìn)行具體實(shí)踐,效果良好。本論文應(yīng)用項(xiàng)目質(zhì)量管理基本思路,結(jié)合DQ公司實(shí)際,提出了符合項(xiàng)目管理特征的具有本企業(yè)特色的職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理方案。思路新穎,具有一定的實(shí)際指導(dǎo)意義。本論文分為五章：第一章為緒論,介紹了論文的研究對(duì)象和當(dāng)前現(xiàn)狀；第二章為理論綜述,概略闡述了論文展開(kāi)研究的理論基礎(chǔ)；第三章主要對(duì)公司前幾屆職業(yè)技能鑒定存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入研究和分析,指出了職業(yè)技能鑒定活動(dòng)中存在的不足并提出改善方案；第四章介紹了第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定運(yùn)用項(xiàng)目質(zhì)量管理進(jìn)行實(shí)踐；最后是本文結(jié)論。實(shí)踐效果顯示：以系統(tǒng)全面的項(xiàng)目質(zhì)量管理理論為原則指導(dǎo)第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定,在質(zhì)量控制方面具有明顯改進(jìn),在有效避免前幾屆存在的問(wèn)題與不足的同時(shí),能積極促進(jìn)技能鑒定項(xiàng)目在質(zhì)量方面嚴(yán)格受控并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。讓職業(yè)技能鑒定更好的發(fā)揮的作用促進(jìn)DQ公司的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)技能鑒定 質(zhì)量管理 研究
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F426.6;C975
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-12
• 第1章 緒論12-19
• 1.1 研究概況12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.1.3 研究方法13-14
• 1.1.4 研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)14
• 1.2 研究現(xiàn)狀14-19
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀16-18
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究比較18-19
• 第2章 相關(guān)理論綜述19-28
• 2.1 項(xiàng)目質(zhì)量管理基本理論19-20
• 2.2 職業(yè)技能鑒定概念20-22
• 2.3 項(xiàng)目管理在職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目中的應(yīng)用22-28
• 2.3.1 項(xiàng)目管理在企業(yè)職業(yè)技能鑒定中的應(yīng)用背景22
• 2.3.2 項(xiàng)目管理在職業(yè)技能鑒定管理應(yīng)用的必要性22-23
• 2.3.3 項(xiàng)目管理在企業(yè)職業(yè)技能鑒定管理中的可行性23-24
• 2.3.3.1 職業(yè)技能鑒定的項(xiàng)目生命周期23
• 2.3.3.2 職業(yè)技能鑒定的項(xiàng)目屬性23-24
• 2.3.4 職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目管理24-26
• 2.3.4.1 職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目的含義及特征24-25
• 2.3.4.2 職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目管理流程25
• 2.3.4.3 職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目管理的過(guò)程模型25-26
• 2.3.5 職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理26-28
• 2.3.5.1 職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理概念26-27
• 2.3.5.2 職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理控制要素27-28
• 第3章 公司職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理問(wèn)題分析與方案設(shè)計(jì)28-38
• 3.1 DQ公司職業(yè)技能鑒定特點(diǎn)28-30
• 3.1.1 DQ公司技能人才現(xiàn)狀28-29
• 3.1.2 DQ公司職業(yè)技能鑒定所(川-029所)簡(jiǎn)介29
• 3.1.3 DQ公司與私營(yíng)企業(yè)職業(yè)技能鑒定特點(diǎn)對(duì)比29-30
• 3.2 影響公司前幾屆職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量的問(wèn)題分析30-35
• 3.2.1 認(rèn)識(shí)上誤區(qū)多30-31
• 3.2.2 職業(yè)技能鑒定開(kāi)展難度大31
• 3.2.3 鑒定流程不規(guī)范31-32
• 3.2.4 考評(píng)員素質(zhì)不高32
• 3.2.5 師資隊(duì)伍能力有待提高32-33
• 3.2.6 生產(chǎn)與培訓(xùn)矛盾沖突33
• 3.2.7 技能人才激勵(lì)機(jī)制不健全33-34
• 3.2.8 職業(yè)技能鑒定方法研究和技術(shù)資源有待開(kāi)發(fā)34-35
• 3.3 DQ公司實(shí)行職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理的可行性分析35-36
• 3.4 DQ公司實(shí)行職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理的方案設(shè)計(jì)36-38
• 第4章 公司第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量管理實(shí)踐38-63
• 4.1 項(xiàng)目實(shí)踐背景38-39
• 4.2 項(xiàng)目質(zhì)量規(guī)劃39-43
• 4.2.1 開(kāi)展職業(yè)技能鑒定年度需求調(diào)查摸底39-41
• 4.2.2 加深全員對(duì)第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)41
• 4.2.3 重視報(bào)名環(huán)節(jié),嚴(yán)把資格審查41-42
• 4.2.4 確立第六屆高級(jí)工職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)42-43
• 4.3 項(xiàng)目質(zhì)量保障43-52
• 4.3.1 加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定組織機(jī)構(gòu)建設(shè)43-44
• 4.3.2 加強(qiáng)制度建設(shè),建立和完善公司職業(yè)技能鑒定體系44-48
• 4.3.3 加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)48-49
• 4.3.4 優(yōu)化企業(yè)職業(yè)技能鑒定流程49-50
• 4.3.5 支持職業(yè)技能鑒定方法研究和技術(shù)資源開(kāi)發(fā)50-52
• 4.4 項(xiàng)目質(zhì)量控制52-59
• 4.4.1 技能、理論培訓(xùn)質(zhì)量控制實(shí)施52-57
• 4.4.2 鑒定實(shí)施過(guò)程中規(guī)范考務(wù)管理流程57-59
• 4.5 項(xiàng)目實(shí)踐效果評(píng)價(jià)59-63
• 4.5.1 鑒定合格率對(duì)比59-60
• 4.5.2 技能鑒定管理效率對(duì)比60-61
• 4.5.3 鑒定工作效率、成本對(duì)比61
• 4.5.4 員工成長(zhǎng)61-63
• 結(jié)論63-65
• 致謝65-66
• 參考文獻(xiàn)66-71
• 附錄71-79
• 附錄1 關(guān)于組織開(kāi)展公司第六屆高級(jí)工考評(píng)工作的通知71-72
• 附錄2 第六屆高級(jí)工考評(píng)職業(yè)(工種)設(shè)置范圍72-73
• 附錄3 四川省職業(yè)技能鑒定報(bào)名審批表73-74
• 附錄4 關(guān)于聘請(qǐng)方宇、房貴明、彭忠嘵等395名同志為兼職教師的決定74-75
• 附錄5 關(guān)于成立高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知75-76
• 附錄6 報(bào)名信息采集表76-77
• 附錄7 第六屆高級(jí)工技能鑒定考評(píng)工種匯總表77-78
• 附錄8 培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查78-79
• 附錄9 關(guān)于公司第六屆高級(jí)工考評(píng)初評(píng)合格人員名單的公示79

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