國家為推進(jìn)科研"放管服"改革接連發(fā)布若干號文件,意欲切實激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性,在全社會營造尊重知識、推行增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策。在當(dāng)前推進(jìn)"放管服"改革的背景下,各高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)支出管理中,仍普遍執(zhí)行一些不能充分體現(xiàn)知識價值的財務(wù)政策,造成了科研人員獲得感與其創(chuàng)造的知識價值不匹配的現(xiàn)象。研究通過對京津冀各大高�，F(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理模式進(jìn)行調(diào)研,橫向梳理比較各類管理模式,對現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理模式存在的問題進(jìn)行歸總,并嘗試提出針對性的解決辦法。

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【文章目錄】：
一、緒論
    (一)研究背景
    (二)文獻(xiàn)綜述
二、現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理體系在體現(xiàn)知識價值方面難點(diǎn)分析
    (一)財政科研項目資金在知識價值分配中激勵作用不足
    (二)橫向委托項目經(jīng)費(fèi)管理制度有待完善
    (三)人文社會科學(xué)項目經(jīng)費(fèi)管理制度有待優(yōu)化
三、京津冀高校現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理模式的分析
    (一)完善經(jīng)費(fèi)管理體系建設(shè)，探索發(fā)揮財政項目資金在知識價值中的激勵作用
        1．規(guī)范制度建設(shè)，為科研經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理夯實基礎(chǔ)
        2．堅持下放人員費(fèi)用管理權(quán)限，維護(hù)科研人員績效分配自主權(quán)
    (二)松綁橫向委托項目成果轉(zhuǎn)化制度，科學(xué)發(fā)揮項目科研酬金激勵效果
        1．促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化激勵，加強(qiáng)科技成果對科研人員的長期激勵
        2．橫向委托項目提取獎酬金政策現(xiàn)狀
    (三)多管齊下提升科研報銷服務(wù)水平，積極設(shè)立科研財務(wù)助理崗位
        1．多樣化方式克服科研經(jīng)費(fèi)“報銷繁”難題
        2．提高設(shè)立科研財務(wù)助理崗位的重視程度，制定配套管理激勵制度
四、以增加知識價值為導(dǎo)向的科研經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理改革展望
    (一)科研人員薪酬激勵政策需要進(jìn)一步放寬
    (二)推進(jìn)試點(diǎn)項目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”
    (三)積極籌措推動為科研人員配備科研財務(wù)助理
    (四)地方院校應(yīng)立足地區(qū)特點(diǎn)，發(fā)揮知識價值導(dǎo)向下的科研經(jīng)費(fèi)管理優(yōu)勢
    (五)加強(qiáng)科研誠信建設(shè)、保證權(quán)責(zé)相匹配



本文編號：3966096