時(shí)間管理是指個(gè)體采用一些手段方法來管理自己的時(shí)間以提高時(shí)間利用效率。通過時(shí)間管理的研究,探索提高工作效率的途徑,以減少心理和生理資源消耗、促進(jìn)工作和生活平衡的狀態(tài)及生活幸福。時(shí)間管理傾向不僅包含具體的時(shí)間管理行為,更重要的是它體現(xiàn)了個(gè)體對時(shí)間的態(tài)度和對時(shí)間價(jià)值的認(rèn)識,以及由此表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定持久的行為傾向。因而時(shí)間管理傾向?qū)�(gè)體的時(shí)間規(guī)劃使用具有一種導(dǎo)向和指引作用。已有研究發(fā)現(xiàn)好的時(shí)間管理傾向有利于個(gè)體的心理健康(Jex&Elacqua,1999;鄧凌,陳本友,2005;王麗平,2007),同時(shí)時(shí)間管理傾向水平高的個(gè)體生活滿意度越高(陳小普,2016),主觀幸福感指數(shù)也越高(袁圓,2006)。此外時(shí)間管理傾向?qū)β殬I(yè)倦怠、工作倦怠有負(fù)向的影響作用(黃莉莎,2014;宋永麗,2007;譚迪明,2011)。由此培養(yǎng)良好的時(shí)間管理傾向不僅有利于員工有效地管理自己的工作和生活,提升員工心理健康水平,同時(shí)有利于降低職工工作倦怠水平,也為企業(yè)創(chuàng)造更大的時(shí)間經(jīng)濟(jì)效益。“遠(yuǎn)程辦公”工作模式的出現(xiàn)也對員工時(shí)間管理提出了更高的要求,因而員工時(shí)間管理傾向的研究對于減輕個(gè)體壓力、平衡工作和生活,對于企...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文獻(xiàn)綜述
    1 時(shí)間管理傾向概念起源與發(fā)展
        1.1 概念起源
        1.2 時(shí)間管理傾向的概念發(fā)展
    2 時(shí)間管理傾向的結(jié)構(gòu)與測量
        2.1 三維度結(jié)構(gòu)與測量
        2.2 四維度的結(jié)構(gòu)與測量
        2.3 六維度的結(jié)構(gòu)與測量
        2.4 九維度的結(jié)構(gòu)與測量
        2.5 各模型維度概念分析比較
    3 時(shí)間管理傾向的影響因素
        3.1 個(gè)體因素
            3.1.1 個(gè)體人口學(xué)變量
            3.1.2 心理過程因素和個(gè)性特征因素
        3.2 組織變量
    4 時(shí)間管理傾向?qū)�(gè)體心理和生活的影響
        4.1 對心理健康的影響
        4.2 對學(xué)業(yè)成績和學(xué)業(yè)拖延的影響
        4.3 對工作生活的影響
第二部分 問題提出與研究設(shè)計(jì)
    1 現(xiàn)有研究的局限性
    2 研究目的
    3 研究意義
        3.1 理論意義
        3.2 現(xiàn)實(shí)意義
    4 研究設(shè)計(jì)
        4.1 研究內(nèi)容
        4.2 研究假設(shè)
        4.3 研究方法
        4.4 研究流程
第三部分 員工時(shí)間管理傾向問卷的編制
    1 構(gòu)建預(yù)測問卷
        1.1 研究目的
        1.2 研究方法
        1.3 結(jié)果與分析
    2 預(yù)測問卷的探索性因素分析
        2.1 研究目的
        2.2 研究方法
            2.2.1 研究工具
            2.2.2 被試
        2.3 結(jié)果分析
            2.3.1 項(xiàng)目分析
            2.3.2 探索性因素分析
        2.4 初步形成正式問卷
    3 問卷的驗(yàn)證性因素分析
        3.1 研究目的
        3.2 研究方法
        3.3 數(shù)據(jù)結(jié)果與分析
            3.3.1 信度檢驗(yàn)
            3.3.2 效度檢驗(yàn)
            3.3.3 驗(yàn)證性因素分析
    4 討論
        4.1 問卷結(jié)構(gòu)分析及維度命名
        4.2 員工時(shí)間管理傾向問卷的信效度
    5 結(jié)論
第四部分 員工時(shí)間管理傾向的現(xiàn)狀調(diào)查
    1 研究目的
    2 研究方法
        2.1 研究被試
        2.2 研究工具
        2.3 數(shù)據(jù)處理
    3 結(jié)果分析
        3.1 員工時(shí)間管理傾向的總體特征
        3.2 員工時(shí)間管理傾向人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異檢驗(yàn)
    4 討論
        4.1 員工時(shí)間管理傾向的現(xiàn)狀特征
        4.2 員工時(shí)間管理傾向不同人口學(xué)變量的分析
    5 結(jié)論
第五部分 員工時(shí)間管理傾向與成就動(dòng)機(jī)、網(wǎng)絡(luò)怠工的關(guān)系研究
    1 研究目的
    2 研究方法
        2.1 研究被試
        2.2 研究工具
            2.2.1 員工時(shí)間管理傾向問卷
            2.2.2 成就動(dòng)機(jī)問卷
            2.2.3 網(wǎng)絡(luò)怠工問卷
        2.3 共同方法偏差檢驗(yàn)
        2.4 數(shù)據(jù)處理
    3 結(jié)果分析
        3.1 員工時(shí)間管理傾向與成就動(dòng)機(jī)、網(wǎng)絡(luò)怠工的相關(guān)研究
        3.2 員工時(shí)間管理傾向與成就動(dòng)機(jī)、網(wǎng)絡(luò)怠工回歸分析
        3.3 成就動(dòng)機(jī)對時(shí)間管理傾向和網(wǎng)絡(luò)怠工的中介作用
    4 討論
        4.1 員工時(shí)間管理傾向與網(wǎng)絡(luò)怠工的關(guān)系
        4.2 成就動(dòng)機(jī)與網(wǎng)絡(luò)怠工的關(guān)系
        4.3 員工時(shí)間管理傾向與成就動(dòng)機(jī)的關(guān)系
        4.4 成就動(dòng)機(jī)在員工時(shí)間管理傾向與網(wǎng)絡(luò)怠工間的中介作用
    5 結(jié)論
第六部分 研究貢獻(xiàn)與展望
    1 研究貢獻(xiàn)
    2 研究的管理對策啟示
    3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 員工時(shí)間管理傾向問卷預(yù)測問卷(部分題目)
附錄2 員工時(shí)間管理傾向正式問卷
附錄3 成就動(dòng)機(jī)問卷(部分題目)
附錄4 網(wǎng)絡(luò)怠工問卷(部分題目)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝



本文編號：3833130