近年來(lái),我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷深化,對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整優(yōu)化,使煤炭市場(chǎng)供需基本實(shí)現(xiàn)平衡。但先進(jìn)產(chǎn)能逐步釋放、國(guó)家對(duì)煤炭消費(fèi)占比的持續(xù)控制以及進(jìn)口煤量逐步增加,煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)比以往更激烈,所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)比以往更多。在此背景下,煤炭企業(yè)需要做好財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、法律等風(fēng)險(xiǎn)防控的同時(shí),更要做好作為企業(yè)發(fā)展第一資源的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控,有效避免人力資源風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成的影響和損失,保持和提高煤炭企業(yè)在復(fù)雜多變經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。錢家營(yíng)礦是國(guó)有大型煤炭企業(yè),年產(chǎn)煤炭570萬(wàn)噸,現(xiàn)有員工5069人。近年來(lái),隨著煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大,錢家營(yíng)礦人工成本占比不斷攀升,人力資源風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)效率和生產(chǎn)效益產(chǎn)生的影響逐步顯現(xiàn)。如目前人員引進(jìn)困難、引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)偏低、人員流失嚴(yán)重、優(yōu)秀年輕管技人員在科級(jí)管理人員隊(duì)伍中的占比較低、操作員工技能培訓(xùn)的實(shí)效性不強(qiáng)、激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用不明顯等風(fēng)險(xiǎn),在一定程度上給企業(yè)造成了影響和損失,制約了企業(yè)勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。本文以人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目形式,對(duì)錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估,制定具有較強(qiáng)針對(duì)性和操作性的防控措施,為錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
    1.4 研究技術(shù)路線
2 相關(guān)理論與方法
    2.1 人力資源風(fēng)險(xiǎn)
    2.2 風(fēng)險(xiǎn)管理
    2.3 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目
    2.4 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
    2.5 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
3 錢家營(yíng)礦人力資源現(xiàn)狀分析
    3.1 錢家營(yíng)礦簡(jiǎn)介
    3.2 錢家營(yíng)礦組織架構(gòu)
    3.3 錢家營(yíng)礦人力資源基本情況
    3.4 錢家營(yíng)礦人力資源管理流程
    3.5 錢家營(yíng)礦人力資源問(wèn)題分析
4 錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估
    4.1 錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目的計(jì)劃
    4.2 錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別
    4.3 錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)的分析
    4.4 錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估
5 錢家營(yíng)礦人力資源風(fēng)險(xiǎn)的防控措施
    5.1 強(qiáng)化員工的引進(jìn)和管理工作
    5.2 大力推進(jìn)員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作
    5.3 進(jìn)一步深化員工的選拔和任用工作
    5.4 完善員工的薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于手機(jī)軟件的礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查方法[J]. 崔萌.  礦產(chǎn)勘查. 2019(11)
[2]企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及控制措施探析[J]. 劉昱君.  中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化. 2019(22)
[3]有效防范企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)[J]. 劉豪利.  人力資源. 2019(20)
[4]基于改進(jìn)ENTROPY-TOPSIS法的中小企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究[J]. 潘麗.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2019(30)
[5]淺析企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控[J]. 楊芬.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(10)
[6]電力企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估探討[J]. 羅凱平.  人力資源. 2019(16)
[7]大型煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管控研究[J]. 張宇豐.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(17)
[8]淺論煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防控措施[J]. 陳瀅瀅.  人才資源開發(fā). 2019(16)
[9]基于AHP的生鮮農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)研究[J]. 秦瑩.  河南農(nóng)業(yè). 2019(23)
[10]基于流程圖分析法的公立醫(yī)院出納工作風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及應(yīng)對(duì)探討[J]. 許靜靜,王玉潔.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(07)

碩士論文
[1]非雇傭型人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及其應(yīng)對(duì)策略研究[D]. 任濤.北京林業(yè)大學(xué) 2019
[2]大齊公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D]. 黃浩.蘭州理工大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3424938