為研究伙伴關(guān)系對(duì)國(guó)際EPC項(xiàng)目承包商人力資源管理的影響,基于文獻(xiàn)調(diào)研,構(gòu)建了基于伙伴關(guān)系的國(guó)際EPC項(xiàng)目人力資源管理模型。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了伙伴關(guān)系、人員配置、績(jī)效考核機(jī)制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、勝任能力之間的作用機(jī)理,并結(jié)合訪談資料與典型案例進(jìn)行了實(shí)證分析。路徑分析結(jié)果表明:（1）伙伴關(guān)系、人員配置、績(jī)效考核機(jī)制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)與勝任能力之間存在正向促進(jìn)關(guān)系;（2）伙伴關(guān)系有助于優(yōu)化人員配置,促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)在組織內(nèi)外部的傳遞;（3）合理的人力資源配置既可為員工營(yíng)造相互學(xué)習(xí)的條件,又可通過(guò)完善績(jī)效考核方案激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性,進(jìn)而促進(jìn)勝任能力的提升。 

【文章來(lái)源】：土木工程與管理學(xué)報(bào). 2020,37(06)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【部分圖文】：

基于伙伴關(guān)系的國(guó)際EPC項(xiàng)目人力資源管理模型

國(guó)際EPC項(xiàng)目人力資源管理模型驗(yàn)證

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3417974