網(wǎng)絡怠工是員工在工作時間內(nèi)出于私人目的利用網(wǎng)絡進行與工作內(nèi)容無關活動的個人意志行為,會給組織帶來一定的負面影響。在網(wǎng)絡怠工成因的探討中,對生理因素的關注較少,而睡眠作為個體的基本生理需要求之一,對個體的生理和心理等各方面都具有重要的影響作用。對于員工而言,睡眠質量容易受到工作壓力的負面影響,導致其在工作中注意力下降,出現(xiàn)網(wǎng)絡怠工等工作偏差行為。因此,本研究將探討睡眠質量對網(wǎng)絡怠工的影響,并對其影響機制進行探究。根據(jù)自我損耗的相關理論與研究,睡眠可以通過影響個體的自我損耗程度而影響其組織行為,故本研究將從自我損耗的角度進一步探討睡眠質量與網(wǎng)絡怠工的關系,揭示自我損耗在二者間的作用。鑒于目前缺乏考查中國員工網(wǎng)絡怠工情況的合適工具,本研究以中國員工為對象編制了《員工網(wǎng)絡怠工問卷》;其后,再以中國員工為對象,通過網(wǎng)絡問卷鏈接發(fā)放《匹茲堡睡眠質量指數(shù)》、《自我調(diào)節(jié)疲勞量表》以及《員工網(wǎng)絡怠工問卷》,對員工的睡眠質量、自我損耗及網(wǎng)絡怠工進行評估,并探討三者的人口學變量差異以及三者間的關系。采用SPSS 20.0、LISREL 8.7和MPLUS 7.0對數(shù)據(jù)進行分析,最終得出的主要結果如下:（1）... 

【文章來源】：浙江師范大學浙江省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

睡眠質量、自我損耗與網(wǎng)絡怠工關系模型

員工網(wǎng)絡怠工問卷的編制233.2.3探索性因素分析進行項目分析后，共刪除10個項目，余下33個項目需進行探索性因素分析(EFA)，以找出問卷的潛在結構。在此之前，首先對數(shù)據(jù)進行可行性檢驗，以判斷問卷項目是否適合做因素分析。由表3.6可知，問卷的KMO值為0.91；Bartlett"s球形檢驗達到顯著水平(p<0.001)，表示適合做EFA(吳明隆,2003)。表3.6KMO和Bartlett"s球形檢驗結果Kaiser-Meyer-Olkin0.91Bartlett’s球形檢驗近似卡方8970.53df903p.<0.001其后，對數(shù)據(jù)進行EFA。本研究使用主成分分析法作為因素抽取的方法，選用正交旋轉法中的最大變異法來完成因素旋轉。對問卷項目的取舍標準如下：(1)項目共同度≥0.30；(2)各項目在主因子上的負荷≥0.60；(3)各項目主次因子負荷差≥0.20；(4)每個因素所包含的項目數(shù)≥3。根據(jù)上述方法，在篩選過程中，每刪除一個項目，都需要重新進行一次EFA。在進行數(shù)次EFA后，共刪除23題，最終保留10題。最后一次EFA結果可見圖3-1與表3.7。圖3-1碎石圖根據(jù)圖3-1可以看出，第三個因素后陡坡線開始變平坦，故保留三個因素是比較理想的。

員工網(wǎng)絡怠工問卷的編制26表3.9網(wǎng)絡怠工的模型擬合指數(shù)χ2dfχ2/dfGFIAGFICFIIFIRMRRMSEA擬合指數(shù)127.80323.990.960.930.970.970.0370.068圖3-2網(wǎng)絡怠工的結構模型3.4正式問卷的信度與效度檢驗確定正式問卷的結構及內(nèi)容后，利用SPSS22.0對其信度與效度進行檢驗。信度檢驗采用Cronbach"sα系數(shù)作為參考標準，效度檢驗采用結構效度、內(nèi)容效度與效標效度相結合的方式作為參考標準。3.4.1信度檢驗員工網(wǎng)絡怠工量表三個維度的Cronbach"sα系數(shù)在0.75-0.78之間，總問卷的Cronbach"sα系數(shù)為0.81，具體可見表3.10。該結果表明，本研究編制的網(wǎng)絡怠工問卷具有良好的信度。表3.10網(wǎng)絡怠工問卷Cronbach"sα系數(shù)交際互動視聽休閑投資理財總問卷α系數(shù)0.770.780.750.813.4.2效度檢驗3.4.2.1結構效度通過分析問卷各維度間的相關以及維度與總分的相關來檢驗問卷結構是否

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]道德領導、組織公正和網(wǎng)絡怠工的關系研究[D]. 呂會榮.浙江師范大學 2016
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本文編號：3244260