本文關鍵詞：H設計研究院組織結構優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著國家城市化建設的進程不斷深入以及國民經濟的快速發(fā)展,建筑設計行業(yè)得到了長足的發(fā)展。但是隨著宏觀調控政策的實施,市場規(guī)模的飽和,房地產市場已經進入了調整周期,與此同時建筑設計市場的全面開放,讓設計行業(yè)的競爭將日趨白熱化,H設計研究院的組織結構模式已經不適應外部環(huán)境的變化,阻礙了進一步企業(yè)的發(fā)展。本文以H設計研究院為研究對象,分析了現有組織結構的弊端,提出了研究的目的:1)結合H設計研究院的實際情況,為其構建一種最適合戰(zhàn)略發(fā)展要求的組織結構模式;2)提出組織結構優(yōu)化的方案,為H設計研究院的發(fā)展提供理論上的支持。3)為類似的國有建筑設計企業(yè)的組織結構優(yōu)化提供有益的參考。作者通過對H設計研究院現有的組織結構進行深入的研究分析,運用當代的組織結構優(yōu)化系統(tǒng)理論,通過外部環(huán)境模型、企業(yè)戰(zhàn)略模型等工具研究了組織結構優(yōu)化的影響因素,借助焦點小組訪談的方法明確了優(yōu)化的目標與阻力,然后通過組織結構優(yōu)化流程,提出了新的組織結構模型:1)以“項目管理”為業(yè)務核心、以項目經理為負責人、以項目組為工作形式的業(yè)務運行模式2)建立“生產經營部”代替原有的院長的承攬任務模式,建立系統(tǒng)的專業(yè)的企業(yè)營銷體系3)建立“項目管理部”,全面提高企業(yè)的項目管理能力,構建以項目為核心的管理模式4)調整職能部門服務中心,以項目管理為導向,以支持項目工作為核心的服務轉變。最終構建出以項目管理為核心的,具有扁平化、柔性化特點的矩陣式組織結構模式。
【關鍵詞】：組織結構優(yōu)化 矩陣式組織結構 項目管理 焦點小組訪談
【學位授予單位】：東華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F426.92;F272.9
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-14
• 第一章 緒論14-18
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究問題與意義15-16
• 1.3 論文的研究內容和方法16-18
• 1.3.1 本研究的主要內容16
• 1.3.2 論文的研究方法16-18
• 第二章 組織結構優(yōu)化文獻綜述18-24
• 2.1 組織結構理論18
• 2.2 組織結構優(yōu)化理論18-20
• 2.3 組織結構優(yōu)化的發(fā)展趨勢20-24
• 第三章 H設計研究院組織結構現狀分析24-29
• 3.1 H設計研究院簡介24-25
• 3.2 H設計研究院組織結構的特點25-26
• 3.3 現有組織結構模式的弊病26-29
• 第四章 H設計研究院組織結構優(yōu)化的影響因素分析29-46
• 4.1 公司外部環(huán)境29-33
• 4.1.1 政治環(huán)境分析30-31
• 4.1.2 經濟環(huán)境分析31
• 4.1.3 社會環(huán)境分析31-32
• 4.1.4 技術環(huán)境分析32-33
• 4.2 公司戰(zhàn)略33-40
• 4.2.1 H設計研究院戰(zhàn)略的分析33-36
• 4.2.2 公司主要戰(zhàn)略目標36-37
• 4.2.3 公司主要戰(zhàn)略框架37-38
• 4.2.4 公司戰(zhàn)略調整對組織結構的優(yōu)化要求38-40
• 4.3 公司規(guī)模40-43
• 4.4 其他因素43-46
• 第五章 H設計研究院組織結構優(yōu)化的目標與阻力分析46-57
• 5.1 訪談設計46-49
• 5.1.1 訪談設計目標和方法選擇46-47
• 5.1.2 訪談對象選取47
• 5.1.3 訪談提綱設計47-48
• 5.1.4 資料收集48-49
• 5.2 訪談數據分析49-57
• 5.2.1 組織優(yōu)化目標分析49-52
• 5.2.2 組織優(yōu)化阻力分析52-57
• 第六章 H設計研究院組織結構優(yōu)化方案57-74
• 6.1 組織結構優(yōu)化設計流程57-58
• 6.2 基于項目管理的組織結構設計58-65
• 6.2.1 設計的原則和目標58-59
• 6.2.2 組織結構調整思路59-60
• 6.2.3 新組織架構的調整及部門崗位職責變化60-65
• 6.3 項目管理業(yè)務運行方式65-69
• 6.3.1 項目生產的業(yè)務流程65-67
• 6.3.2 項目運行的流程控制67-69
• 6.4 人力資源保障機制69-74
• 6.4.1 考評機制69-70
• 6.4.2 激勵機制70-74
• 結論74-75
• 參考文獻75-77
• 致謝77

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 呂純信;談企業(yè)組織結構優(yōu)化[J];航天工業(yè)管理;1994年02期

2 蘇鑫;打好組織結構優(yōu)化戰(zhàn)役的幾點思考[J];機械工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與科技管理;1996年04期

3 譚華明;周曉東;;如何進行企業(yè)組織結構優(yōu)化[J];施工企業(yè)管理;2008年12期

4 李念慈;機械工業(yè)組織結構優(yōu)化的時機 目標 方向 途徑和需要處理好的幾個關系——常州“組織結構優(yōu)化戰(zhàn)役”現場研討會追記[J];機械管理開發(fā);1996年03期

5 ;關于促進汽車產業(yè)組織結構優(yōu)化升級的政策分析[J];中國汽車界;2010年19期

6 陳耀軒;打好“組織結構優(yōu)化戰(zhàn)役”攻堅戰(zhàn)　努力創(chuàng)建一流集團化工業(yè)企業(yè)[J];機械管理開發(fā);1997年03期

7 邱嘉臣;;聚焦經營績效的機場公司組織結構優(yōu)化——讀《管理的實踐》有感[J];中國民用航空;2012年09期

8 張興國;;園林建筑公司組織結構優(yōu)化[J];科技致富向導;2012年21期

9 ;機械工業(yè)部關于“組織結構優(yōu)化戰(zhàn)役”的實施方案[J];政策與管理;1996年06期

10 高群英;面向21世紀,積極推進我國企業(yè)CAD標準化[J];中國標準化;1997年03期

中國重要會議論文全文數據庫 前5條

1 陳浩;;工商系統(tǒng)組織結構優(yōu)化芻議[A];工商行政管理論文選[C];2004年

2 張明媛;馮士森;袁永博;;基于時效性和職能性的應急管理組織結構優(yōu)化[A];“中國視角的風險分析和危機反應”——中國災害防御協(xié)會風險分析專業(yè)委員會第四屆年會論文集[C];2010年

3 劉鳳勇;張鵬;;企業(yè)集團組織結構優(yōu)化與扁平化問題[A];經濟全球化與我國經濟運行機制創(chuàng)新研究——經濟全球化與經濟運行機制變革研討會議論文[C];2004年

4 郭冬樂;方虹;;流通組織結構優(yōu)化與政策選擇[A];走進新世紀的中國商業(yè)[C];2002年

5 巫喬順;;企業(yè)信息化對提高企業(yè)競爭力的具體體現[A];冶金企業(yè)MES和ERP技術實踐論文集[C];2005年

中國重要報紙全文數據庫 前5條

1 遼寧大學經濟學院 謝地 清華大學社會科學學院經濟研究所 謝斯儒;以產業(yè)組織結構優(yōu)化為核心破解產能過剩[N];光明日報;2013年

2 山西大學政治與公共管理學院教授 博士生導師 王臻榮;政府組織結構優(yōu)化的三個層面[N];山西日報;2014年

3 記者 劉佳　李娜;LG手機業(yè)務中國區(qū)裁員[N];第一財經日報;2012年

4 本報記者 張繭;推進信息化 提高競爭力[N];湖南日報;2002年

5 本報記者 莊光平;信息化促裝備制造業(yè)轉型升級[N];經濟日報;2011年

中國博士學位論文全文數據庫 前4條

1 張政軍;企業(yè)集團組織結構優(yōu)化研究[D];南京大學;1999年

2 余東華;轉型期中國產業(yè)組織結構優(yōu)化研究[D];山東大學;2005年

3 胡雄鷹;分布式組織結構優(yōu)化模擬研究[D];華中科技大學;2010年

4 顧元勛;動態(tài)制造聯(lián)盟的組織機理研究[D];西安交通大學;2001年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 馬智勇;直屬海關組織結構優(yōu)化研究[D];復旦大學;2011年

2 蘇衛(wèi)東;中鐵J集團總部組織結構優(yōu)化研究[D];北京交通大學;2016年

3 唐曉冬;BX公司集團管控下組織結構優(yōu)化研究[D];南京理工大學;2016年

4 鐘錦鋒;NFP發(fā)電公司組織結構優(yōu)化研究[D];廣西師范大學;2016年

5 黃棟;H設計研究院組織結構優(yōu)化研究[D];東華大學;2016年

6 陳浩;國電雙鴨山發(fā)電有限公司組織結構優(yōu)化研究[D];華北電力大學（北京）;2008年

7 王清太;西安石化公司組織結構優(yōu)化研究[D];西北大學;2008年

8 馬燕酚;蘭州石化公司組織結構優(yōu)化方案設計[D];西安理工大學;2008年

9 袁宗平;C公司的組織結構優(yōu)化研究[D];電子科技大學;2007年

10 辛安娜;基于復雜性科學的企業(yè)組織結構優(yōu)化論[D];山西大學;2004年

  本文關鍵詞：H設計研究院組織結構優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：266874