物流業(yè)是我國民經濟發(fā)展的重要組成部分，對各行各業(yè)的制約和促進作用日益顯現(xiàn)。我國的物流成本占GDP的比重逐年下降，這種下降除了產業(yè)結構調整（第三產業(yè)物流需求較低）因素之外，物流技術和管理水平的提高也是一個主要方面。那些掌握先進物流技術、管理水平和擁有優(yōu)質服務的企業(yè)，越來越成為我國物流行業(yè)的骨干。因此，物流業(yè)逐漸成為經濟界的重點關注對象被列為研究課題。 競爭的核心是人才。而年輕的一代人才在中國物流業(yè)的快速發(fā)展中起著決定性的作用，國內和跨國物流公司遇到的主要挑戰(zhàn)之一是如何擁有一批具有潛力的年輕工作人員。企業(yè)只有實施積極的人才戰(zhàn)略，持續(xù)擁有足夠的人才優(yōu)勢，才能不斷提高和保持競爭力。另一方面，隨著中國物流業(yè)的發(fā)展，建立人才庫系統(tǒng)，以支持其維持業(yè)務發(fā)展及長期業(yè)務策略的實施勢在必行。因此，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略是必要的。本文通過解剖典型企業(yè)，舉一反三，圍繞物流企業(yè)如何強化高素質人才培養(yǎng)、使用問題進行了系統(tǒng)的探討研究。本研究重點探討物流行業(yè)如何開發(fā)年輕人才資源的問題。 本文以研究者所在的D公司為例，努力運用所學知識，采用現(xiàn)代研究方法，對物流業(yè)人才開發(fā)進行研究。通過數據分析和訪談分析，歸納出適應當... 

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內容及研究方法
    1.4 國內外行業(yè)現(xiàn)狀
2 相關理論概述
    2.1 國內外重要理論研究成果
    2.2 “Y 一代”概念界定
    2.3 人才培養(yǎng)相關理論分析
    2.4 小結
3 D公司人力資源管理及青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
    3.1 D公司簡介
        3.1.1 公司人力資源管理組織機構圖
        3.1.2 公司人才培養(yǎng)發(fā)展計劃及戰(zhàn)略
        3.1.3 存在的主要問題
    3.2 調查目標群體選擇和調查方法
    3.3 調查結果分析
        3.3.1 策略認可度
        3.3.2 文化重要性的認可度
        3.3.3 管理層支持重要性認可度
        3.3.4 績效管理認可度
        3.3.5 感知人才開發(fā)認可度
        3.3.6 培訓重要性認可度
        3.3.7 指導和職業(yè)發(fā)展認可度
        3.3.8 繼任計劃認可度
4 我國物流企業(yè)人力資源管理及人才培養(yǎng)方面存在問題的成因
    4.1 對人力資源管理和人才開發(fā)重視不夠
    4.2 管理方式落后
    4.3 認識和理念存在誤區(qū)
    4.4 人力資源管理開發(fā)投入不足
    4.5 小結
5 物流企業(yè)搞好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作的對策建議
    5.1 確立青年人才培養(yǎng)目標
    5.2 改進青年人才培養(yǎng)方式
    5.3 總體結論和建議
        5.3.1 提高認識，更新觀念
        5.3.2 建設科學的人力資源管理體系
        5.3.3 加強企業(yè)文化建設
        5.3.4 留住和容納人才的策略
致謝
參考文獻
附錄一 調查表(先前測試版本)
附錄二 調查表(先前測試版本)
附錄三 (1) 面試問卷–青年人才的小組討論
附錄三 (2) 面試問卷–人力資源工作者和直屬經理的小組討論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]淺談現(xiàn)代物流企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新[J]. 梁茜.  商場現(xiàn)代化. 2010(04)
[4]我國開設物流類專業(yè)的高等院�；厩闆r研究[J]. 李萬青.  物流科技. 2009(05)
[5]物流企業(yè)人才需求與高校物流專業(yè)培養(yǎng)模式分析[J]. 張旭鳳,王蕾,聶玉蘭.  物流技術. 2009(01)
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本文編號：3717993