發(fā)布時間：2022-01-12 14:17

　　隨著互聯(lián)網技術在企業(yè)中的普及應用,企業(yè)工作與計算機網絡的關系越來越密切,企業(yè)員工的網絡行為與技術水平逐漸影響到業(yè)務的正常運轉甚至關系到自身企業(yè)的發(fā)展情況。物流企業(yè)是重要的服務性支撐行業(yè),對高新技術的需求與適應性較高。網絡化業(yè)務環(huán)境對物流企業(yè)員工提出了更高的要求,員工網絡行為與互聯(lián)網水平在一定程度上影響到企業(yè)的業(yè)務開展,提升物流企業(yè)員工網絡行為能力顯得尤為重要。ASCI項目是美國開發(fā)的提高計算機戰(zhàn)略運算能力項目,將項目中管理經驗與理論進行提取深化,延伸應用到物流企業(yè)的員工網絡行為管理之中,從中發(fā)現(xiàn)物流企業(yè)員工提升網絡行為能力的問題并提出相應的解決對策。研究以ASCI項目為網絡行為的研究視角,從戰(zhàn)略運算能力項目中提取網絡行為影響因素,并以物流企業(yè)知識型員工為研究對象進行實證分析。首先,研究對網絡行為、知識型員工與物流企業(yè)進行文獻研讀綜述,并結合已有的網絡行為模型與ASCI項目影響因素,構建物流企業(yè)知識型員工網絡行為影響因素模型并提取應用維度、平臺維度、環(huán)境維度、聯(lián)盟維度等四個方面的因素指標；其次,根據提取影響因素指標形成物流企業(yè)知識型員工調查問卷,經過文獻研究、小組討論、焦點訪談、預調查、... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：117 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
圖目錄
表目錄
1 緒論
    1.1 研究目的與意義
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內容與進度安排
    1.4 研究創(chuàng)新點
2 文獻綜述與基礎理論
    2.1 用戶網絡行為研究綜述
        2.1.1 國外網絡行為研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國內網絡行為研究現(xiàn)狀
    2.2 企業(yè)知識型員工研究綜述
        2.2.1 國外知識型員工研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內知識型員工研究現(xiàn)狀
        2.2.3 物流企業(yè)員工的研究現(xiàn)狀
3 基于戰(zhàn)略運算能力(ASCI)的知識型員工網絡行為模型構建
    3.1 網絡行為的基本模型研究
        3.1.1 Lau、Horvitz貝葉斯網絡用戶行為模型
        3.1.2 Zukerman馬爾科夫網絡查詢模型
        3.1.3 Navarro-Prieto網絡行為差異模型
        3.1.4 Knight S A、Spink A網絡行為模型
        3.1.5 Deng Xiao Zhao整合式網絡用戶行為模型
    3.2 戰(zhàn)略運算能力(ASCI)理論研究
        3.2.1 戰(zhàn)略運算能力(ASCI)項目概況
        3.2.2 ASCI項目的信息管理模式
    3.3 基于ASCI項目構建物流企業(yè)網絡行為模型
    3.4 物流企業(yè)員工的網絡行為影響因素指標提取
        3.4.1 企業(yè)應用維度指標內容
        3.4.2 企業(yè)平臺維度指標內容
        3.4.3 企業(yè)環(huán)境維度指標內容
        3.4.4 員工聯(lián)盟維度指標內容
4 基于ASCI的物流企業(yè)知識型員工網絡行為實證研究
    4.1 調查問卷設計
        4.1.1 焦點訪談法
        4.1.2 調查問卷具體設計
        4.1.3 問卷預調查
    4.2 物流企業(yè)知識型員工網絡行為調查問卷的實證研究
        4.2.1 調查問卷發(fā)放形式
        4.2.2 調查問卷樣本結構分析
    4.3 調查問卷數(shù)據的定量分析
        4.3.1 描述性分析
        4.3.2 信度分析
        4.3.3 效度分析
        4.3.4 相關性分析
        4.3.5 因子分析
5 物流企業(yè)知識型員工網絡行為研究問題與對策建議
    5.1 應用維度方面
    5.2 平臺維度方面
    5.3 環(huán)境維度方面
    5.4 聯(lián)盟維度方面
6 結論與展望
    6.1 研究結論
    6.2 研究展望
參考文獻
附錄：基于戰(zhàn)略運算能力的物流知識型員工網絡行為調查問卷
致謝
攻讀學位期間參與科研與學術論文情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于Web 3.0的企業(yè)知識型員工網絡信息平臺研究[J]. 汪傳雷,馮世朋,王媛媛.  情報理論與實踐. 2013(09)
[2]基于KPI和因子分析法的物流企業(yè)員工績效考核指標體系研究[J]. 李博.  物流技術. 2013(13)
[3]物流貨代企業(yè)員工滿意度實證研究——以西安為例[J]. 王友青.  物流技術. 2013(09)
[4]學校背景變量對大學生網絡利他行為與網絡行為偏好關系的影響[J]. 鄭顯亮,顧海根.  中國特殊教育. 2013(05)
[5]基于CNZZ的網絡用戶信息行為挖掘[J]. 常進,陳宏東,張春燕,邵瑞華.  圖書館理論與實踐. 2013(04)
[6]網絡視頻檢索的用戶信息行為研究[J]. 譚金波.  圖書情報工作. 2013(08)
[7]組織嵌入對新移民知識員工跨區(qū)域流動意愿影響研究[J]. 黎春燕,李偉銘.  科技進步與對策. 2013(06)
[8]鐵龍物流公司員工激勵機制研究[J]. 郭德飛.  中國市場. 2013(06)
[9]知識型員工職業(yè)發(fā)展的生態(tài)創(chuàng)新系統(tǒng)研究[J]. 陳瑜,謝富紀,郭鑫.  中國人力資源開發(fā). 2013(03)
[10]零擔物流企業(yè)員工滿意度評價體系[J]. 田為厚,陳麗榮.  經營與管理. 2013(01)



本文編號：3584920